姐妹们！最近好多宝子来问我公司社保到底要交多少钱💰，其实这个问题真的不是一句话能说清楚的，毕竟每个地方、每个公司情况都不一样，今天就来给大家掰开揉碎讲清楚,看完你就明白啦！
先说说咱们社保的构成，咱们平时交的社保其实分两块：个人交的和公司交的，咱们到手的工资是扣完个人部分的，公司那部分是咱们看不到的，但公司确实实实在在在给咱们交钱哦！
👉 个人部分：这个是从咱们工资里直接扣的，包括养老保险、医疗保险、失业保险，还有一部分城市会有工伤保险和生育保险的个人缴纳（现在很多地方已经合并到医保里了，但钱还是分开算的），交多少主要看两个关键：缴费基数和缴费比例。
👉 公司部分：这个是公司额外掏钱给咱们交的，同样包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险（五险），比例会比个人高不少，也是按基数和比例来算。
重点来了！缴费基数到底是个啥？简单说，就是咱们社保交钱的“基准数”，不是随便定的，而是根据上一年度的月平均工资来算的，比如你2026年全年工资总共12万，那月平均就是1万，2026年的社保基数可能就是1万（具体看当地社保局公布的基数上下限）。
每个地方都有“基数上下限”，就算你工资超高或超低，也得按这个范围来算，比如上海2026年的社保基数下限是7310元，上限是36549元（具体数字每年都会变，得看当地最新政策），哪怕你月薪5000，也得按7310交；月薪5万，也只能按36549交哦！
缴费比例呢？这个每个城市不太一样，我举几个常见例子你们感受下：
✅ 养老保险：个人一般是8%，公司16%（比如基数1万，个人交800，公司交1600）
✅ 医疗保险：个人2%+3元大病医疗（基数1万，个人交203，公司交8%-10%不等，不同城市比例不同）
✅ 失业保险：个人0.5%，公司0.5%-1%（基数1万，个人交50，公司交50-100）
✅ 工伤保险：个人不用交，公司交0.2%-1.9%（根据行业风险等级，比如办公室的交得少，建筑工地交得多）
✅ 生育保险：现在很多地方和医保合并了，个人不用交，公司交0.8%-1%（基数1万，公司交80-100）
举个🌰：假设小A在上海工作，2026年社保基数按1万算，那她每个月个人要交多少？
养老保险：10000×8%=800
医疗保险：10000×2%+3=203
失业保险：10000×0.5%=50
工伤和生育不用交个人部分
合计：800+203+50=1053元
那公司要交多少呢？
养老保险：10000×16%=1600
医疗保险：10000×10%=1000
失业保险：10000×0.5%=50
工伤保险：假设小A是办公室工作，按0.2%算，10000×0.2%=20
生育保险：10000×1%=100
合计：1600+1000+50+20+100=2770元
所以小A月薪1万，公司每个月在她社保上要花2770元，加上到手工资10000-1053=8947，其实公司总用工成本差不多是8947+2770=11717元！是不是瞬间觉得公司还挺“大方”的？😂
不过宝子们要注意，有些公司会按最低基数交，或者干脆不交公积金（公积金虽然不算社保，但也是福利的一部分），这就有点“坑”啦！比如你月薪1万，公司却按7310的基数交，个人交的就少，公司交的也少，退休后养老金、生病报销都会受影响，所以入职前一定要问清楚社保和公积金怎么交哦！
灵活就业的姐妹们也要注意，咱们自己交社保的话，只需要交养老和医疗（部分地区可以交失业），比例和公司交的不一样，比如养老保险一般是20%（其中8%进个人账户，12%进统筹），医疗保险是6%-10%左右，没有公司那部分，但压力会小一些，适合没有固定工作的宝子~
啊，公司交的社保其实是一笔不小的隐形福利，虽然每个月工资被扣了点，但退休后有养老金，生病能报销，失业有补助，这些都是实实在在的保障！姐妹们一定要重视社保，遇到不交或少交的公司，赶紧跑路！💨 你们公司社保基数怎么交的？评论区聊聊呀～