社保五险要交多少钱一个月？

姐妹们！最近是不是又在纠结工资条上的社保扣款到底合不合理？明明到手没多少，还要被扣一大笔社保钱，到底值不值啊？今天就来给大家扒一扒五险一金每个月到底要交多少钱,让你明明白白搞清楚自己的钱去哪儿了！

先搞懂：五险到底包含啥？

咱们常说的“五险”，其实是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，不用我们自己掏钱，所以咱们主要关注的就是养老、医疗、失业这三险的个人缴费部分。

最关键的缴费基数：工资决定一切！

想算自己交多少，得先搞懂“缴费基数”这个概念，简单说，缴费基数就是你用来计算社保缴费的“基准数”，通常是你上年度的月平均工资（新入职员工是首月工资），但这个基数不是随便定的,有上下限限制：

• 下限：当地社平工资的60%（如果工资太低,按这个算）
• 上限：当地社平工资的300%（如果工资太高,按这个算）

举个栗子🌰：假设你所在城市社平工资是7000元，那缴费基数下限就是7000×60%=4200元，上限就是7000×300%=21000元，如果你的月工资是5000元，低于下限，就按4200元交；如果工资是25000元，高于上限，就按21000元交；如果是8000元,就按8000元交。

三大险种个人缴费比例，算起来！

1️⃣ 养老保险：老了能领多少，现在交多少？

个人缴费比例：8%（全部进入个人账户，退休后能领）公司缴费比例：16%（进入统筹账户,现收现付）

算法：缴费基数×8%比如缴费基数8000元，每月交8000×8%=640元，这笔钱会直接进你的养老个人账户,退休后按月领养老金时就用得上！

2️⃣ 医疗保险：生病报医药费，现在交多少？

个人缴费比例：2%（全部进入个人账户，平时买药、看门诊能用）公司缴费比例：8-10%（进入统筹账户，住院、大病报销用）

算法：缴费基数×2%比如缴费基数8000元，每月交8000×2%=160元，这笔钱会进医保个人账户（有的地方会按年龄划入额外钱，比如北京40岁以上每月多划几十块），平时在药店买药、门诊刷卡都能直接用，超了部分再走统筹报销,超香！

3️⃣ 失业保险：被裁员能领钱，现在交多少？

个人缴费比例：0.5%（失业后能领失业金，交满1年才有资格）公司缴费比例：0.5-1%（进入统筹账户）

算法：缴费基数×0.5%比如缴费基数8000元，每月交8000×0.5%=40元，虽然钱不多，但万一失业了，只要是非本人意愿离职，交满1年就能领失业金，一般能领当地最低工资的70%-90%，最多领24个月，相当于“失业补贴”啦！

工伤&生育保险：个人不用交，公司全包！

这两个险种咱们个人不用掏钱,公司会按比例缴纳：

• 工伤保险：公司缴费比例0.2%-1.9%，根据行业风险等级定（比如IT行业低，建筑行业高），上班受伤、职业病都能报销医药费,还有伤残补助金。
• 生育保险：公司缴费比例0.8%-1%，女生生娃能报销产检费、分娩费，还能领生育津贴（相当于产假工资），男生交了也能陪产假+报销部分生育费用~

举个例子：月薪8000元，每月交多少？

假设你在北京工作，2026年社平工资11000元，你的工资是8000元（在社平60%-300%范围内）,按实际工资缴费：

所以月薪8000元，个人每月交840元社保，公司交2104元，相当于公司为你额外支出2104元，是不是突然觉得工资没那么“低”了？

这些情况要注意！

1️⃣ 试用期也要交社保：不管签没签合同，只要建立了劳动关系，公司就必须从入职第一天起给你交社保，试用期不交是违法的！2️⃣ 基数不能随便改：公司为了省钱，按最低基数给你交社保（比如按4200元交，而不是你的实际工资8000元），这是违规的！可以保留工资条去劳动监察投诉。3️⃣ 灵活就业人员怎么交：没工作的姐妹，可以以灵活就业身份交养老和医疗，养老缴费比例20%（全部进个人账户），医疗比例6-10%，按当地社平基数的60%-300%自己选，交的钱全部自己承担，但医保能立即用，养老交满15年退休能领钱。4️⃃ 断缴影响大：医保断缴次月就不能报销了（个人账户钱还能用），断缴超3个月，连续缴费清零（有的地方要求6个月，比如北京）；养老保险断缴没关系，只是退休时累计年限少，领的钱少,建议尽量不断。

最后想说：社保到底值不值？

每月交那么多钱，看似“亏”了，但想想：养老保险交满15年，退休后每月能领稳定工资，活到领80岁就赚了；医保平时买药、住院能报销，大病还有二次报销，一年省几万块；失业保险保底生活，生育保险补贴养娃成本……这些都是实实在在的保障啊！

与其觉得社保扣钱多，不如把它当成“强制储蓄+福利保障”，现在交的每一分，都是未来生活的底气！姐妹们，你们每月交多少社保？评论区聊聊呀~