姐妹们！今天必须给大家扒一扒社保那些事儿！每次发工资看到工资条上扣了那么多钱，是不是都犯嘀咕：“这社保到底是谁在交啊？为啥我的工资要扣钱？”别急，今天就用大白话给你讲明白，看完保证你恍然大悟！🤔
先搞清楚：社保到底是个啥？
简单说,社保就是咱们国家给咱们上的“保险包”，里面包含5种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现在很多地方已经把生育和医保合并了，但钱还是分开交的），这笔钱相当于咱们未来的“安全垫”，老了能领养老金、生病了能报销医药费、失业了能领补助...所以真的很重要！💪
重点来了：社保钱到底谁出？
这里必须敲黑板！社保费可不是单方面出钱，而是公司和员工一起交，但交的比例和项目不一样！就像一起吃火锅，公司出大部分钱，你出小部分钱，最后大家一起吃到热乎的汤~🍲
✅ 公司要交的部分（大头！）
公司交的钱是按你的“缴费基数”来算的，这个基数一般是你上个月的平均工资（有的公司按基本工资算，这个可以偷偷翻看劳动合同哦），公司交的比例大概占缴费基数的20%-30%，具体看当地政策，比如你的缴费基数是1万，公司可能要交2000-3000块！这笔钱直接划到社保账户，不会从你工资里扣，相当于公司给你的隐形福利~偷偷说：有些不良公司会按最低基数给你交（比如当地最低工资标准），这就亏大了！遇到这种情况可以投诉哦！
✅ 员工要交的部分（从工资扣的小头！）
员工交的钱也是按缴费基数算,比例大概占8%-12%，其中养老保险8%、医疗保险2%（有的地方有生育保险0.5%等），比如你缴费基数1万，个人要交800-1200块，这部分会直接从工资里扣，所以你到手的工资=应发工资-个人社保-公积金-个税，别慌！虽然现在扣了钱，但退休后领养老金、看病报销，可都是用这笔钱，相当于“强制储蓄+保障”！💰
为啥有些公司说“社保从工资里交”？
其实这句话说得不太准确！社保是“公司和员工共同承担，公司代扣个人部分”，比如公司要交2000块，你要交1000块，公司会先把你的1000块从工资里扣下来，连同公司交的2000块，一起交给社保局，所以你看到工资条扣钱，只是你个人应交的那部分，公司交的钱你根本看不到！是不是瞬间觉得没那么亏了？😉
这些情况要注意！小心被坑！
1️⃣ 公司说“交社保太贵，我们给你补贴现金”
姐妹们快跑！这是违法的！社保是国家强制缴纳的，不给交就算给你发补贴，也是违规的！而且你交了社保，公司要交更多钱，有些小公司为了省钱就会出这种馊主意，只要上班，公司就必须交社保，这是义务！🚫
2️⃣ 工资5000，却按最低基数交社保
比如当地最低基数是3000，公司就按3000给你交，剩下的2000不交，这样你个人交的少（到手工资高），但公司交的也少！最亏的是养老金！养老金交得少，以后领的钱也少！所以一定要问清楚公司按什么基数交，最好按实际工资交~（偷偷教你：可以在当地社保局APP查缴费记录，看基数对不对！）
3️⃣ 试用期不给交社保
又是坑！只要劳动合同上写了试用期，公司就必须从第一天起给你交社保！试用期不交，离职后想补缴都麻烦！遇到这种公司，直接拿《劳动合同法》怼它：“试用期也属于劳动关系，必须缴纳社保！”👊
缴费基数怎么定？为啥有人交得多有人交得少？
缴费基数不是随便定的,而是按你上年度的平均工资，在当地“社保缴费基数上下限”之间，比如当地今年基数下限是3000，上限是20000，你工资4000，就按4000交；工资25000，就按20000交（封顶）；工资2000，就按3000交（保底），所以你工资高，交的就多；工资低，交的就少，但记住：交得多，以后领得也多！养老保险和医疗保险都是“多缴多得、长缴多得”哦！
社保断缴了怎么办？影响大吗？
很多姐妹换工作会担心断缴,其实影响主要在3方面：✅ 养老保险：断缴不会清零，但会影响缴费年限（退休时得累计交满15年才能领养老金），断缴的时间不算进去。✅ 医疗保险：断缴次月就不能报销了！比如你1月断缴，2月生病住院就得自己掏钱，大部分城市要求连续缴满3-6个月才能恢复报销，所以换工作最好衔接上（比如让新公司提前交，或者自己以灵活就业身份交）。✅ 购房/落户资格：有些城市要求社保连续缴纳一定年限才能买房、落户（比如上海要求连续交5年社保），断缴可能要重新计算！所以换工作时一定要留好社保衔接期！
社保到底值不值交？
必须值！尤其是养老保险和医疗保险！现在每月交几百块，退休后每月领几千块（交得多领得多），相当于用现在的钱换未来的保障！而且医保报销比例真的香，小病小痛能报销70%-90%，大病还有大病医保，自己掏不了多少钱！想想看，现在每月少买两杯奶茶，以后就能多一份安心，这笔账怎么算都划算！☕
好啦,今天的社保科普就到这里！是不是瞬间觉得社保没那么“坑”了？其实公司交的比我们交的多得多，只是平时看不到而已~姐妹们一定要记得查自己的缴费基数，遇到违规公司要勇敢**！你的权益，自己不争取，别人可不会帮你哦！💕
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