社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和化解社会风险而建立的一项社会保障制度，个人参加社保，既可以选择自己缴纳，也可以通过工作单位代为缴纳，自己交社保和公司代交社保究竟有什么区别呢？下面就来为大家详细解答。
从缴费种类来看，自己交社保通常只能参加养老保险和医疗保险，而公司代交社保则可以参加养老、医疗、工伤、失业和生育五险，这是因为我国社保制度规定，职工应当参加全部五项社会保险,而灵活就业人员等群体则可以根据实际情况选择参加部分保险。
在缴费基数和比例上，自己交社保和公司代交社保也存在差异，自己交社保时，可以根据自己的实际收入情况选择缴费基数，通常分为几个档次，缴费比例为养老保险20%，医疗保险6%左右（具体比例因地区而异），而公司代交社保时，缴费基数通常为职工的月平均工资，缴费比例为养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%左右。
以下是几个具体区别的详细分析：
缴费负担
自己交社保时，由于没有单位分担，所以个人需要承担全部的缴费负担，而公司代交社保时，个人只需承担部分缴费负担，单位会承担相应的缴费比例，从缴费负担来看,公司代交社保的个人负担相对较轻。
社保待遇
自己交社保的人员，养老金计算公式与公司代交社保的人员相同，但由于缴费基数和年限可能不同，最终的养老金待遇也会有所差异，在医疗保险方面，自己交社保的人员可以享受医疗保险待遇,但报销比例和范围可能较公司代交社保的人员稍低。
社保账户
自己交社保的人员拥有个人账户和统筹账户，而公司代交社保的人员则除了个人账户和统筹账户外，还有单位账户，这意味着，公司代交社保的人员在享受社保待遇时,可以同时使用个人账户和单位账户的资金。
社保转移
自己交社保的人员在跨地区转移社保关系时，相对较为简单，只需办理相关手续即可，而公司代交社保的人员在跨地区转移时，需要单位协助办理,相对较为复杂。
社保优惠政策
我国政府针对不同群体，有一定的社保优惠政策，对于就业困难人员，政府会给予社保补贴，自己交社保的人员可以申请相关补贴,而公司代交社保的人员则通常无法享受这些优惠政策。
社保权益
自己交社保的人员在**方面可能相对较弱，因为缺乏单位的支持，而公司代交社保的人员在遇到社保问题时，可以依靠单位的力量,维护自身权益。
自己交社保和公司代交社保在缴费种类、缴费基数、缴费比例、社保待遇、社保账户、社保转移、优惠政策以及社保权益等方面都存在一定差异，大家在选择社保缴纳方式时，要充分考虑自身实际情况,确保自己的社保权益得到保障。