社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自己购买社保和公司购买的社保有什么区别呢？下面就来详细了解一下。
从参保性质来看,自己购买的社保属于灵活就业人员社保，而公司购买的社保则是职工社保，这两种社保在缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面存在一定差异。
缴费比例不同
自己购买社保时,需要按照当地社保部门的规定，缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的费用，养老保险的缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险的缴费比例为6%，其中2%进入个人账户，4%进入统筹账户；失业保险的缴费比例为1%，而公司购买的社保，除了上述三种保险外，还需缴纳工伤保险和生育保险，以下是公司缴费比例：
- 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%；
- 失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；
- 工伤保险：公司缴纳，个人不缴纳；
- 生育保险：公司缴纳，个人不缴纳。
缴费基数不同
自己购买社保时,缴费基数一般分为几个档次，可以根据自己的实际收入选择合适的档次，而公司购买的社保，缴费基数通常是按照员工上年度月平均工资来确定的，且有一定的上下限规定。
待遇享受不同
养老保险：自己购买的社保和公司购买的社保在养老金领取方面有所不同，灵活就业人员领取养老金的条件是累计缴费满15年，达到法定退休年龄；而职工领取养老金的条件是累计缴费满15年，且实际缴费年限满10年，达到法定退休年龄。
医疗保险：自己购买的社保和公司购买的社保在医疗保险待遇方面基本相同，但公司购买的社保可以享受生育医疗待遇，而灵活就业人员则无法享受。
失业保险：自己购买的社保和公司购买的社保在失业保险待遇方面有所不同，灵活就业人员领取失业金的条件是累计缴费满1年，非自愿失业；而职工领取失业金的条件是累计缴费满1年，且失业前连续缴费满半年，非自愿失业。
其他方面
工伤保险：公司购买的社保可以享受工伤保险待遇，而灵活就业人员无法享受。
生育保险：公司购买的社保可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴，而灵活就业人员无法享受。
自己购买社保和公司购买的社保在缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面存在一定差异，在实际情况中，选择哪种方式购买社保，需要根据个人的实际情况和需求来决定，如果有条件，尽量选择公司购买的社保，因为其在待遇方面更为全面。