社保和五险是我们在日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，公司交的社保和五险到底是不是一回事呢？下面,就让我来为大家详细解答这个问题。
我们需要明确社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，而五险，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从概念上看，社保和五险似乎是一回事，但实际上，它们之间还是存在一定区别的，下面,我们从以下几个方面来分析这个问题。
内涵不同
社保是一个统称，包括了五险以及一些地方性的保险项目，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险仅指上述的五种社会保险,不包括住房公积金。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括个人和单位，个人需要缴纳的部分包括养老保险、医疗保险和失业保险，单位则需要为员工缴纳全部的五险，而五险的缴费主体也同样是个人和单位,但这里指的是具体的五种保险。
公司交的社保和五险的关系
公司为我们缴纳的社保，实际上就是指五险，也就是说，公司按照国家规定，为我们缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，从这个角度看,公司交的社保和五险是一致的。
待遇享受不同
虽然公司交的社保和五险在本质上是一致的，但在待遇享受上，还是存在一定差别的，在医疗保险方面，个人和单位共同缴纳的部分，可以让我们在生病时享受到医疗报销待遇,而养老保险则是为我们的晚年生活提供保障。
以下是几个常见问题解答：
为什么有的公司只说交社保,不说交五险？
这是因为社保是一个更加广泛的概念，很多公司在招聘时，为了简化表述，会直接说交社保，但实际上,他们为员工缴纳的就是五险。
公司缴纳的社保比例是多少？
公司缴纳的社保比例并非固定不变，它会根据国家政策和地方规定进行调整，公司需要为员工缴纳的五险比例在20%左右。
公司交的社保和五险在本质上是一致的，只是表述方式和内涵有所不同，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在遇到问题时能够得到相应的保障，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况,确保公司按时足额为自己缴纳五险。