在我国的社保体系中，社会保险是保障劳动者基本生活的重要途径，如果公司为员工缴纳最低档次的社保，是否违法呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确的是，我国社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律的强制性规定。
公司为员工缴纳最低档次的社保是否合规呢？这里涉及到两个方面的问题：一是缴费基数,二是缴费比例。
关于缴费基数，我国社保政策规定，缴费基数一般为员工本人上一年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数，也就是说，公司为员工缴纳社保时,缴费基数是有上下限的。
关于缴费比例，各个险种的缴费比例由国家和地方政府规定，以养老保险为例，单位和个人缴费比例一般为28%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
以下是对公司缴纳最低档次社保的具体分析：
是否违法？
根据上述规定，如果公司按照员工实际工资为基数，按照规定的缴费比例缴纳社保，即使缴纳的是最低档次，也不属于违法行为，如果公司故意降低员工的缴费基数，以逃避缴纳社保的义务,那么就属于违法行为。
最低档次社保的影响
虽然公司为员工缴纳最低档次的社保不违法，但会影响员工享受社保待遇，以养老保险为例，缴费基数低，意味着员工退休后领取的养老金会相对较少，同理,其他险种的待遇也会受到影响。
员工如何**？
如果员工发现公司未按照规定缴纳社保,可以采取以下途径**：
（1）与公司协商：员工可以与公司进行沟通,要求公司按照规定缴纳社保。
（2）向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查。
（3）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（4）向**提**讼：如果仲裁结果仍不满意，员工可以向**提**讼,维护自己的合法权益。
企业如何合规缴纳社保？
为了避免因缴纳社保引发的法律风险,企业应当做到以下几点：
（1）依法为员工缴纳社保：企业应按照国家法律法规和政策规定,为员工缴纳社会保险。
（2）及时调整缴费基数：企业应密切关注员工工资变动情况,确保缴费基数符合规定。
（3）加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度,确保社保缴纳工作的合规性。
公司为员工缴纳最低档次的社保本身不违法，但要注意合规操作，员工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益，通过双方的共同努力,共同构建和谐的劳动关系。