社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，在社保体系中，灵活社保和单位社保是两种常见的参加方式，它们之间有什么区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
从定义上看，灵活社保主要针对的是灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，这类人员因为没有固定的单位，所以需要自行缴纳社保，而单位社保则是指有固定单位的职工,由单位和个人共同缴纳社保。
我们从以下几个方面来具体了解两者的区别：
缴费基数和比例
灵活社保的缴费基数一般由个人自行选择，通常有多个档次，个人可以根据自己的经济状况和需求选择合适的档次，缴费比例方面，灵活社保需要个人承担全部的缴费责任,包括原本应由单位承担的部分。
单位社保的缴费基数通常是职工的月平均工资，缴费比例则由国家规定，单位和个人各自承担一定的比例，以养老保险为例，单位通常承担16%，个人承担8%。
缴费险种
灵活社保通常包括养老保险和医疗保险两个险种，部分地方还可以参加失业保险，而单位社保则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
待遇享受
在待遇享受方面，灵活社保和单位社保有一些差异，以养老保险为例，灵活社保的缴费年限和领取年龄要求一般比单位社保要高，灵活社保的养老金计算方式也与单位社保有所不同,通常待遇相对较低。
转移接续
灵活社保在跨地区转移接续时，相对较为方便，只需将社保关系转移到新参保地，继续缴纳即可，而单位社保在跨地区转移时，需要办理一系列的手续，如开具参保凭证、转移基金等。
参保流程
灵活社保的参保流程相对简单，个人只需携带相关证件到当地社保局办理即可，单位社保则需要单位人事部门统一办理，包括参保登记、申报缴费基数、缴纳社保费等。
优惠政策
国家针对不同群体，会制定一些社保优惠政策，灵活社保和单位社保在优惠政策方面也有所不同，单位社保中的失业保险，单位可以享受稳岗补贴等政策；而灵活社保则没有这些优惠政策。
灵活社保和单位社保在缴费基数、比例、险种、待遇享受、转移接续、参保流程和优惠政策等方面存在一定差异，大家在选择参保方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，无论是灵活社保还是单位社保，都是为了保障我们的生活，减轻生活中的风险,希望大家能够充分了解并合理利用这一制度。