社会保险是劳动者的一项重要福利,我国社保制度旨在保障参保人员的基本生活，那么公司买的社保都包含什么呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是,我国社保体系主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工购买的社保通常包含以下这些内容：
养老保险：养老保险是社保体系中的核心险种，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，企业为员工缴纳的养老保险，一部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工未来领取养老金的依据，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，企业为员工购买的医疗保险，可以支付员工在定点医疗机构发生的医疗费用，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，其中统筹基金用于支付住院费用，个人账户用于支付门诊费用。
失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，企业为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活。
工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工及其家属的生活而设立的一种保险，企业为员工购买的工伤保险，当员工发生工伤事故时，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。
生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，企业为员工缴纳的生育保险，可以支付女员工生育期间的医疗费用、产假工资等。
以下是具体的一些细节：
养老保险：缴纳比例通常为员工工资的8%，企业负担19%，个人账户金额可用于购买商业养老保险、支付医疗费用等。
医疗保险：缴纳比例通常为员工工资的2%，企业负担6%，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用。
失业保险：缴纳比例通常为员工工资的0.5%，企业负担0.5%，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
工伤保险：企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内发生的意外伤害等。
生育保险：企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳，生育保险待遇包括生育医疗费用、产假工资等。
公司为员工购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，为员工提供了较为全面的保障，员工在享受社保待遇时，需了解相关政策和规定，确保自身权益得到保障。