在日常生活中,很多人对于五险一金和社保的概念有所混淆，不清楚它们之间的区别，究竟五险一金和社保有什么不同呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的含义,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保则是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从定义上可以看出,五险一金和社保的主要区别在于是否包含住房公积金，下面，我们从以下几个方面来具体分析它们的区别。
保障范围不同
五险一金包含的保障范围更广,除了包含五种社会保险外，还包括住房公积金，而社保仅包含五种社会保险，没有住房公积金。
缴纳比例不同
五险一金的缴纳比例相对较高,因为包含了住房公积金，个人和单位需要缴纳的五险一金比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0%、生育保险0%，住房公积金个人和单位各缴纳5%-12%，而社保的缴纳比例相对较低，具体比例根据各地政策有所不同。
缴纳对象不同
五险一金的缴纳对象包括在职员工和单位,双方共同承担缴纳责任，而社保的缴纳对象仅限于在职员工，单位不承担缴纳责任。
使用方式不同
五险一金中的住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等，具有一定的灵活性，而社保中的五种保险主要用于保障个人在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险。
政策规定不同
五险一金的政策规定较为严格,各地政府对于缴纳比例、缴纳基数等有明确规定，而社保的政策规定相对宽松，各地政府根据实际情况制定相关政策。
待遇享受不同
五险一金中的住房公积金,个人和单位共同缴纳，账户内的资金可以累积，退休后可以一次性提取，而社保中的五种保险，个人和单位缴纳的部分分别计入个人账户和统筹账户，待遇享受方式有所不同。
五险一金和社保在保障范围、缴纳比例、缴纳对象、使用方式、政策规定和待遇享受等方面存在一定区别，在日常生活中，我们要了解这些区别，根据自己的需求选择合适的保障方式，对于在职员工来说，五险一金是一个更为全面的保障体系，能更好地满足个人在生活和工作中的需求，以下是几个常见问题解答：
五险一金和社保哪个更重要？
答：五险一金和社保各有侧重点，五险一金包含的范围更广，保障更全面，具体哪个更重要，要根据个人需求和实际情况来判断。
住房公积金可以单独缴纳吗？
答：不可以，住房公积金必须与五险一起缴纳，不能单独缴纳。
社保断缴后,之前的缴纳记录会清零吗？
答：不会，社保断缴后，之前的缴纳记录仍然有效，个人账户内的资金不会清零，但在享受相关待遇时，可能会受到一定影响。