在我国的劳动保障体系中，社保是一项非常重要的组成部分，一般公司所提到的社保究竟指的是什么呢？下面,就让我来为大家详细介绍一下。
社保，全称为社会保险，是指国家通过立法形式，对劳动者因年老、疾病、失业、生育以及遭受职业伤害等原因造成的收入减少或中断，给予一定物质帮助和补偿的一种社会保障制度，企业为员工缴纳社保，是法律法规规定的义务,也是保障员工权益的重要举措。
一般公司的社保主要包括以下五个方面：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，其主要目的是保障劳动者在退休后的基本生活，养老保险由国家、单位和个人共同缴纳，个人账户累计缴费金额，待退休后按月领取养老金，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位承担20%。
医疗保险
医疗保险是为了解决劳动者在生病或受伤时，医疗费用过高的问题，医疗保险同样由国家、单位和个人共同缴纳，参加医疗保险的员工，在看病、住院等方面可以享受一定的报销比例，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，单位承担6%。
失业保险
失业保险是指国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活，给予一定经济补偿的一种社会保障制度，失业保险由国家、单位和个人共同缴纳，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策，失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，单位承担1.5%。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时救治和相应的经济补偿，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需负担,工伤保险的缴费比例根据不同行业的风险程度而有所不同。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间，能够得到经济补偿和医疗保障的一种社会保障制度，生育保险由单位全额缴纳，个人无需负担，生育保险的缴费比例一般为个人工资的0.8%，单位承担1.2%。
以下是关于社保的一些详细解答：
社保的重要性
社保对于员工来说，具有非常重要的意义，社保能够保障员工在面临生活困境时，得到一定的物质帮助，减轻生活压力，社保能够增强员工的归属感和满意度，提高企业的凝聚力，社保有利于维护社会稳定,促进社会和谐发展。
社保的缴纳和转移
员工在入职新公司时，单位会为其办理社保缴纳手续，若员工更换工作，社保关系可以随同转移，跨地区转移社保关系时，只需到原参保地社保经办机构办理转移手续,即可在新参保地继续缴纳社保。
社保待遇的享受
员工在缴纳社保后，若遇到相应的情况，可以申请享受社保待遇，如：退休后领取养老金、生病住院报销医疗费用、失业期间领取失业金等，需要注意的是，社保待遇的享受需满足一定的条件，如缴费年限、年龄等。
社保是我国劳动者的一项重要权益，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，作为一家负责任的公司，为员工缴纳社保是企业的法定义务，也是对员工负责的表现，希望本文的介绍,能让大家对社保有更深入的了解。