在事业单位工作期间,单位会为员工缴纳社会保险，这在很大程度上保障了员工的权益，但有些朋友在从事业单位辞职后，对于是否继续缴纳社保存在疑问，事业单位辞职后，社保是否可以不交呢？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确的是,我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险和医疗保险是最为重要的两个险种，根据我国相关法律法规，参加社会保险是单位和个人的法定义务，无论是否在事业单位工作，都应该依法缴纳社会保险。
从事业单位辞职后,社保的处理方式有以下几点：
养老保险
养老保险是累积计算的,也就是说，缴费年限和缴费金额越多，将来退休后领取的养老金就越高，辞职后，如果暂时没有找到新的工作单位，可以以个人身份继续缴纳养老保险，这样做的好处是，可以确保养老保险的连续性，避免因中断缴费而影响将来领取养老金的权益。
继续缴纳方式：可以到当地的社会保险经办机构办理灵活就业人员参保手续，按照规定的缴费基数和比例继续缴纳。
中断缴纳的影响：如果中断缴费，之前在事业单位的缴费年限会保留，但将来计算养老金时会受到一定影响。
医疗保险
医疗保险关系着我们的看病报销问题,一旦中断缴费，将无法享受医疗保险待遇，从事业单位辞职后，建议继续缴纳医疗保险。
继续缴纳方式：与养老保险相同，可以以个人身份继续缴纳医疗保险。
中断缴纳的影响：中断缴费次月起，将无法享受医疗保险待遇，若重新参保，需等待一定时间的待遇享受期。
失业保险、工伤保险和生育保险
这三个险种主要是为单位员工提供保障的,个人无法以灵活就业人员身份参保，从事业单位辞职后，如果暂时没有找到新的工作单位，可以暂时不考虑这三个险种的缴纳。
以下是关于是否可以不交的详细解答：
是否可以暂停缴纳？可以看出，养老保险和医疗保险是建议继续缴纳的，至于失业保险、工伤保险和生育保险，由于个人无法参保，所以可以暂时不交，但需要注意的是，一旦找到新的工作单位，应尽快办理社保转移手续，确保各项保险的连续性。
不缴纳社保的后果
不缴纳社保会导致以下后果：
（1）养老保险权益受损：中断缴费会影响将来领取养老金的金额。
（2）医疗保险待遇中断：中断缴费次月起，无法享受医疗保险待遇。
（3）失业保险、工伤保险和生育保险待遇丧失：在找到新工作单位前，无法享受相应待遇。
从事业单位辞职后,社保是否可以不交取决于个人情况，但从保障自身权益的角度出发，建议继续缴纳养老保险和医疗保险，至于失业保险、工伤保险和生育保险，由于个人无法参保，可以暂时不考虑，希望以上内容能对您有所帮助。