社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个概念,它们都与我们的福利待遇密切相关，但很多人对于社保和五险的具体区别并不是很清楚，下面，我将详细为大家介绍社保和五险的区别。
我们需要明确的是,社保和五险一金并不是完全相同的概念，它们之间存在一定的联系和区别。
社保的概念
社保全称为社会保险,是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
五险一金的概念
五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金,五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
下面我们来具体看看社保和五险的区别：
包含范围不同
社保包含的范围较广,除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助、社会优抚等，而五险一金仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
保障目的不同
社保的保障目的是为了保障劳动者的基本生活,使其在遭遇风险事件时得到一定的经济补偿，而五险一金的保障目的除了保障劳动者基本生活外，还包括帮助劳动者解决住房问题，即通过住房公积金来实现。
缴费主体不同
社保的缴费主体包括国家、单位和个人，国家承担一部分资金，单位和个人各承担一部分，五险一金的缴费主体主要是单位和个人，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分。
具体待遇不同
社保的具体待遇包括养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等，而五险一金中的住房公积金，主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还购房贷款本息等。
法律依据不同
社保的法律依据是《社会保险法》，而五险一金的法律依据包括《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。
通过以上介绍,我们可以看出，社保和五险一金在包含范围、保障目的、缴费主体、具体待遇和法律依据等方面存在一定区别，但在实际生活中，很多人会将两者混为一谈，主要是因为五险一金中的五险是社保的核心内容。
了解社保和五险一金的区别,有助于我们更好地维护自身权益，确保在遇到风险事件时，能够得到应有的保障，也提醒大家在求职、就业过程中，关注单位是否依法为自己缴纳社保和住房公积金，以免自身权益受到损害。