社保是每个在职员工都非常关心的话题，它关系到我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，那么个人缴纳社保和公司交社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在我国，社保的缴纳是由个人和单位共同承担的,但具体缴纳的比例和金额有所不同。
个人缴纳社保
个人缴纳社保主要是指灵活就业人员、个体工商户等没有单位依托的人员，需要自行缴纳社保,个人缴纳社保通常包括以下两个方面：
缴费比例：个人缴纳社保时，需要按照当地社保部门规定的缴费比例缴纳，个人需要承担全部的社保费用，但具体比例会因地区、险种的不同而有所差异。
缴费基数：个人缴纳社保时，可以根据自己的实际收入情况选择缴费基数，缴费基数通常有一个上下限范围,个人可以根据自己的经济状况在这个范围内选择合适的缴费基数。
以下是个人缴纳社保的一些具体区别：
养老保险：个人缴纳养老保险时，需要承担全部的缴费比例，一般为20%，而单位缴纳养老保险时，个人只需承担8%，单位承担16%。
医疗保险：个人缴纳医疗保险时，需要承担全部的缴费比例，一般为10%，单位缴纳时，个人承担2%，单位承担8%。
公司交社保
公司交社保是指有单位依托的员工，由单位和个人共同承担社保费用,以下是公司交社保的一些特点：
缴费责任：单位承担大部分的社保缴费责任，个人只需承担一部分，这样的好处是,单位为员工减轻了一定的经济负担。
险种覆盖：单位为员工缴纳的社保通常包括五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴纳社保时,可以根据需要选择部分险种缴纳。
以下是企业交社保的具体区别：
失业保险：单位缴纳失业保险时，个人承担0.5%，单位承担2%，个人缴纳时，需承担全部的3%。
以下是一些其他方面的区别：
社保账户：个人缴纳社保时，会分别建立个人账户和统筹账户，单位缴纳社保时,个人账户和统筹账户由单位和个人共同承担。
社保待遇：个人和单位缴纳社保后，享受的社保待遇是相同的，但在实际操作中,部分地区的政策可能对个人缴纳社保的待遇有所限制。
社保转移：个人缴纳社保时，若跨地区转移社保关系，可能会面临一定的困难，而单位缴纳社保的员工，在跨地区转移时,通常由单位协助办理。
个人缴纳社保和公司交社保在缴费比例、缴费基数、险种覆盖等方面存在一定差异，对于没有单位依托的人员，个人缴纳社保是一种保障自身权益的方式；而对于有单位的员工，单位缴纳社保可以减轻个人负担，享受更全面的保障，了解这些区别,有助于我们更好地维护自己的合法权益。