社会保险是保障员工基本生活的重要制度，我国规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，公司给员工交社保时，公司需要承担多少呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
对于单位和个人共同缴纳的险种，缴费比例是由国家统一规定的,以下是公司需要承担的部分：
养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果员工的月工资为10000元,公司需要为员工缴纳养老保险1600元。
医疗保险：单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以员工月工资10000元为例，公司需缴纳医疗保险费用为1000元（不包括大病统筹费用）。
失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例也为0.5%，以员工月工资10000元为例,公司需为员工缴纳失业保险50元。
我们看看单位全额缴纳的险种：
工伤保险：根据行业风险程度，单位缴费比例有所不同，一般在0.2%-1.9%之间,具体比例由当地社保部门根据企业所属行业确定。
生育保险：单位缴费比例一般为0.8%，以员工月工资10000元为例,公司需为员工缴纳生育保险80元。
需要注意的是，上述缴费比例和金额仅作为参考，具体数额还需根据员工的实际工资和当地社保政策来确定，不同地区的社保缴费基数上下限不同,也会影响缴费金额。
公司为员工缴纳社保的费用主要包括以下几个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用对于企业来说，是一笔不小的开支，但正是有了这些保障，员工在遇到疾病、失业、生育等情况时，才能得到相应的帮助,从而保障企业和社会的稳定。
企业在为员工缴纳社保时,还需注意以下几点：
及时为员工办理社保登记手续,确保员工权益不受损害。
按时足额缴纳社保费用,避免因欠费导致员工无法享受社保待遇。
了解当地社保政策,确保企业合规经营。
关注员工需求,为员工提供合适的社保福利。
通过以上介绍，相信大家对公司给员工交社保的承担比例有了更清晰的了解，企业为员工缴纳社保，既是法定义务，也是对员工负责的体现，只有关爱员工,才能共同创造美好的未来。