在我国的社保体系中，职工社保和灵活就业社保是两种常见的社保形式，很多职工在离职后，会选择将职工社保转为灵活就业社保，这种转换是否会让他们吃亏呢？下面就来详细分析一下这个问题。
我们需要了解职工社保和灵活就业社保的区别，职工社保是指企业为职工缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,而灵活就业社保主要是指灵活就业人员自己缴纳的养老保险和医疗保险。
在缴费比例上，职工社保的费用由企业和个人共同承担，个人只需承担其中的一部分，而灵活就业社保的费用则全部由个人承担，从缴费比例来看,职工社保的负担相对较轻。
我们来看一下转换过程中可能遇到的问题。
养老保险待遇的差异
职工社保转为灵活就业社保后，个人需要承担的养老保险缴费比例会提高，虽然缴费基数可以自主选择，但很多人的实际缴费金额会有所上升，由于灵活就业人员的养老金计算方式与企业职工不同，在同等条件下,灵活就业人员的养老金待遇可能会略低于企业职工。
医疗保险待遇的差异
在医疗保险方面，灵活就业人员和企业职工的待遇基本相同，灵活就业人员需要自己承担全部的医保费用，而企业职工只需承担部分费用，这意味着，在医保待遇上,灵活就业人员可能会承担更多的经济压力。
失业保险、工伤保险和生育保险
需要注意的是，灵活就业社保不包括失业保险、工伤保险和生育保险，在职工社保转为灵活就业社保后，这部分保障将不复存在，对于这部分保险的需求,灵活就业人员需要自行购买商业保险来弥补。
以下是一些具体分析：
是否会吃亏？
经济压力：从上述分析可以看出，职工社保转为灵活就业社保后，个人需要承担的经济压力会增大，尤其是在养老保险和医疗保险方面,需要支付更多的费用。
待遇差异：虽然养老金待遇可能略有降低，待遇差异并不大，灵活就业人员可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数,实现自我保障。
保险覆盖：在失业保险、工伤保险和生育保险方面，灵活就业人员确实会失去一部分保障，但通过购买商业保险,可以弥补这部分空缺。
如何做出选择？
根据个人经济状况：如果个人经济条件较好，可以承担较高的社保费用，那么转为灵活就业社保影响不大，反之，如果经济压力较大,可以考虑维持职工社保。
考虑保障需求：如果对失业保险、工伤保险和生育保险有较高需求，建议维持职工社保，如果对这些保险需求不大,可以考虑转为灵活就业社保。
规划未来：根据自己的职业规划和生活需求，合理选择社保形式，计划在未来几年内创业或从事自由职业的人,可以选择灵活就业社保。
职工社保转为灵活就业社保并不会让个人吃亏太多，但确实会带来一定的经济压力和保障差异，在做出选择时，要充分考虑自己的实际情况和需求,做出最合适的决定。