对于那些发现自己的公司只按照最低标准缴纳社保的员工来说，这无疑是一个令人头疼的问题，面对这种情况，员工应该如何应对呢？以下是一些详细的介绍,希望能为大家提供帮助。
我们要了解什么是社保以及为什么要缴纳社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国实行社保制度，目的是为了保障广大人民群众在遇到疾病、失业、生育、工伤和养老等风险事件时，能有一个基本的生活保障，社保对于每个人来说都至关重要,缴纳社保是法律规定的义务。
公司按最低标准交社保的影响
养老保险：按照最低标准缴纳养老保险，退休后领取的养老金会相对较少，因为养老金的计算与个人缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越低,退休金自然也就越低。
医疗保险：医疗保险报销比例与个人账户金额都与缴费基数有关，若公司按照最低标准缴纳，那么在看病报销时,个人需要承担的部分会更多。
失业保险：失业金领取标准与缴费基数有关，若缴费基数低,失业后领取的失业金也会相对较少。
工伤保险和生育保险：这两项保险待遇不受缴费基数影响，但若公司未按规定缴纳，一旦发生工伤或生育,员工的权益可能无法得到保障。
应对措施
沟通协商：可以尝试与公司负责人进行沟通，了解公司按照最低标准缴纳社保的原因，如果是因为公司经营困难，可以提出自己的担忧,并希望公司能在条件允许的情况下提高缴费基数。
了解政策：了解国家和地方关于社保缴纳的相关政策，明确自己的权益，若公司违反了相关政策,可以要求公司予以改正。
法律途径：如果沟通协商无果，可以寻求法律途径,以下是具体步骤：
（1）向当地劳动保障部门投诉：向劳动保障部门反映公司未按规定缴纳社保的问题,要求其进行调查。
（2）申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司补缴社保。
（3）**：若劳动仲裁结果不满意，可以向**提**讼,维护自己的合法权益。
换工作：如果实在无法改变公司按最低标准缴纳社保的现状，可以考虑换一份工作，选择一家遵守国家法律法规、重视员工福利的公司。
注意事项
保留证据：在**过程中，要保留好与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。
了解社保政策：在签订劳动合同时，要了解社保政策,确保自己的权益不受侵害。
合理规划：在面临公司按最低标准缴纳社保的情况时，要合理规划自己的职业发展,避免因社保问题影响自己的生活和未来。
面对公司按最低标准缴纳社保的问题，员工要积极应对，通过沟通协商、法律途径等手段，维护自己的合法权益，也要提高自己的法律意识，合理规划职业生涯,希望以上内容能对大家有所帮助。