社保是每个在职员工都非常关心的问题,它关系到我们的切身利益，公司为我们购买的社保就是五险吗？下面就来详细为大家解答一下这个问题。
我们要明确社保的含义,社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、伤有所偿、失业有保障等目标，通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，通常被称为“五险”。
我们来看看公司为我们购买的社保是否就是五险。
公司购买的社保包含哪些内容？
在我国,根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，具体包括以下五个方面：
养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。
医疗保险：为员工在看病就医过程中，承担一定医疗费用的社会保险制度。
失业保险：为员工在失业期间提供基本生活费用的一种社会保险制度。
工伤保险：为员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，提供一定补偿的一种社会保险制度。
生育保险：为员工在生育期间提供保障，减轻生育负担的一种社会保险制度。
公司购买的社保是否仅限于五险？
公司为员工购买的社保并不仅限于五险,除了上述五种保险外，还有一些企业会为员工购买以下保险：
住房公积金：企业为员工缴纳的一种住房储蓄，用于员工购房、租房等。
补充医疗保险：企业为员工购买的一种商业医疗保险，用于弥补基本医疗保险的不足。
企业年金：企业为员工建立的一种补充养老保险制度，用于提高员工退休后的生活质量。
五险的具体作用和待遇
以下是五险的具体作用和待遇,方便大家了解：
养老保险：员工退休后，根据缴费年限和缴费基数，按月领取养老金。
医疗保险：员工在看病就医时，可以报销一定比例的医疗费用。
失业保险：员工在失业期间，可以领取一定期限的失业金。
工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，可以获得医疗费用报销、伤残津贴等补偿。
生育保险：员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假等福利。我们可以得出结论：公司为员工购买的社保确实是以五险为主，但并不局限于五险，部分企业还会为员工提供住房公积金、补充医疗保险等福利，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益。
提醒大家,在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益不受损害，也要关注国家和地方相关政策，了解社保的最新动态。