在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司社保是不是就是我们常说的五险一金呢？下面,我将为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的公民，提供一定物质帮助，保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。
我们来了解一下五险一金的具体内容。
五险
五险即上述提到的五种保险,以下是它们的简要介绍：
（1）养老保险：为参保人退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。
（2）医疗保险：为参保人提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
（3）失业保险：为失业人员提供一定生活补助和再就业服务的一种社会保险制度。
（4）工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗、康复、伤残补偿等保障的一种社会保险制度。
（5）生育保险：为参保人提供生育期间的费用补偿和产假待遇的一种社会保险制度。
一金
一金指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴存，主要用于职工购房、建房、大修、租房等住房相关支出。
公司社保是否就是五险一金呢？
答案是肯定的，在我国，企业为员工缴纳的社保通常就是指五险一金，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规,企业必须按时足额为员工缴纳五险一金。
下面,我们再来详细看看五险一金的缴纳比例和作用：
养老保险：企业和个人共同缴纳，企业缴费比例为职工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%,主要用于参保人退休后的养老金发放。
医疗保险：企业和个人共同缴纳，企业缴费比例为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，企业还需为员工缴纳3元/月的大病统筹费用,医疗保险主要用于参保人的医疗费用报销。
失业保险：企业和个人共同缴纳，企业缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%,失业保险主要用于失业人员的生活补助和再就业服务。
工伤保险：企业单独缴纳，缴费比例为职工工资总额的0.5%-2%，工伤保险主要用于工伤职工的医疗、康复、伤残补偿等。
生育保险：企业单独缴纳，缴费比例为职工工资总额的0.5%,生育保险主要用于生育期间的费用补偿和产假待遇。
住房公积金：企业和个人共同缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的5%-12%，住房公积金主要用于购房、建房、大修、租房等住房相关支出。
公司社保确实是指五险一金，它是国家对员工基本生活的一种保障，作为员工，我们要了解社保的相关知识，确保自己的权益得到保障，企业也要依法为员工缴纳社保,履行社会责任。