在职场中,社保是每位员工都非常关心的问题，一般公司什么时候交社保呢？下面就来详细介绍一下关于公司缴纳社保的相关事宜。
我们要了解什么是社保,社保全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障员工在遇到老、病、伤、失业等风险事件时，能够得到基本的经济补偿。
公司缴纳社保的时间规定
根据我国相关法律法规,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司应在员工入职后的30天内为其缴纳社保。
需要注意的是,这里所说的“用工之日”是指员工正式上班的第一天，而不是签订劳动合同的那一天，如果员工在试用期内，公司也应当为其缴纳社保。
社保缴纳的基数和比例
社保缴纳的基数和比例因地区而异,具体标准由当地政府制定，社保缴纳基数是员工上一年度月平均工资，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴纳基数。
社保缴纳比例方面,通常养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，具体比例如下：
- 养老保险：单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例一般为2%，个人缴纳比例为1%；
- 工伤保险和生育保险：单位全额缴纳，个人不缴纳。
社保缴纳的相关问题
试用期是否需要缴纳社保？
如前所述,试用期员工也需要缴纳社保，有些公司为了节省成本，在试用期不为员工缴纳社保，这是违法行为。
员工离职后,公司是否需要继续缴纳社保？
员工离职后,公司无需继续为其缴纳社保，但需要注意的是，员工离职当月的社保仍需缴纳，如果员工在月中离职，公司应为其缴纳当月全月的社保。
公司迟交社保怎么办？
如果公司迟交社保,员工可以向当地社会保险行政部门投诉，经查实后，社会保险行政部门会要求公司补缴社保，并按规定对单位进行处罚。
公司应在员工入职后的30天内为其缴纳社保,这是国家对用人单位的基本要求，作为员工，了解社保的相关规定，有助于维护自己的合法权益，在遇到社保问题时，要积极与公司沟通，必要时可寻求法律帮助，以下是几点小贴士：
- 了解当地社保政策,确保自己权益不受侵害；
- 保存好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需；
- 与公司保持良好沟通,及时了解社保缴纳情况；
- 如有疑问,可咨询当地社会保险部门，获取权威解答。