感谢您的提问,关于公司社保交了一个月后能否停保的问题，这里涉及到我国社保政策的相关规定，下面我将为您详细解答。
社保,即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，企业为员工缴纳社保，是履行社会责任的体现，也是法律规定的义务。
公司社保交了一个月后能否停保呢？根据我国现行的社保政策，以下是相关内容的详细介绍：
社保缴纳的连续性
社保缴纳具有连续性,一旦企业为员工办理了社保登记并开始缴纳，就不能随意中断，这是为了保障员工在遇到养老、医疗、失业等风险事件时，能够得到及时有效的保障，企业在为员工缴纳社保时，应确保按时足额缴纳，避免出现中断。
停保的条件
虽然社保缴纳具有连续性,但在某些特殊情况下，企业可以为员工办理停保，以下是一些可以停保的情况：
员工离职：当员工与企业解除或终止劳动关系时，企业可以为员工办理停保。
员工退休：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，企业可以为其办理停保。
员工死亡：员工因故死亡，企业可以为员工办理停保。
其他特殊情况：如员工失踪、服刑等，企业可依据相关政策为员工办理停保。
关于您的问题
针对您提出的“公司社保交一个月后能停吗”的问题，如果在没有特殊情况的情况下，企业是不能随意停保的，即便只缴纳了一个月，企业也需要按照规定继续为员工缴纳社保，如果企业确实需要为员工办理停保，必须符合上述提到的停保条件。
注意事项
企业在为员工办理停保时,需向当地社保部门提交相关申请材料，经审核批准后方可办理。
停保后,员工可继续参加其他企业的社保，也可选择以个人身份参保。
员工在停保期间,将无法享受社保待遇，因此企业在办理停保前，应充分了解员工的意愿和需求。
公司社保交了一个月后,原则上不能随意停保，如需办理停保，必须符合相关条件，并按照规定程序办理，希望以上解答对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。