在我国的法律法规中，社保是维护职工权益的重要保障，在实际工作中，部分用人单位可能会出现未足额缴纳社保的情况，给职工的权益造成损害，如果遇到这种情况，职工应该如何要求赔偿呢？以下内容将详细解答这一问题。
了解未足额缴纳社保的含义及法律规定
未足额缴纳社保的含义未足额缴纳社保是指用人单位在为职工缴纳社会保险费时，没有按照国家规定的缴费基数和比例缴纳,导致职工的社会保险待遇受到影响。
法律规定根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保，职工可以要求用人单位补缴,并要求支付相应的赔偿。
要求赔偿的具体步骤
协商解决当发现自己未足额缴纳社保时，职工可以先与用人单位进行沟通，了解原因，并要求单位补缴社保，如果单位同意补缴,那么问题可以得到妥善解决。
提供相关证据如果用人单位不同意补缴，职工需要收集以下证据：（1）劳动合同；（2）工资条；（3）社保缴纳记录；（4）其他与未足额缴纳社保有关的证据。
向社保部门投诉职工可以携带相关证据，向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况进行调查,并要求用人单位补缴社保。
申请劳动仲裁如果社保部门无法解决问题，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法对双方的争议进行审理,并作出裁决。
诉讼途径如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民**提**讼，**会依法审理案件,并作出判决。
赔偿金额的计算及支付
赔偿金额的计算赔偿金额主要包括两部分：一是补缴社保的费用；二是因未足额缴纳社保导致的损失，如医疗费、失业金等。
赔付主体赔偿金额应由用人单位支付，如果用人单位未在规定期限内支付,职工可以申请**强制执行。
注意事项
保留好相关证据在要求赔偿的过程中，职工需要保留好与未足额缴纳社保有关的证据，以便在投诉、仲裁或诉讼中提供。
了解法律法规职工在要求赔偿时，应了解相关的法律法规,以便更好地维护自己的权益。
咨询专业人士在遇到问题时，职工可以咨询专业的劳动法律师,获取专业的法律建议。
未足额缴纳社保是损害职工权益的行为，职工在遇到这种情况时，要勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的权益，通过以上介绍,希望对大家有所帮助。