在我国的社保体系中，社保缴纳是单位和个人共同参与的过程，公司买社保和个人买社保究竟有没有区别呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将从社保缴纳、待遇享受、政策规定等方面,详细为大家解答这个问题。
从社保缴纳方面来看，单位和个人承担的社保种类有所不同，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为员工缴纳的社保包括以上五种，而个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。
单位缴纳社保时，会按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应部分,以下是单位与个人缴纳社保的比例：
- 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳,个人不承担。
从这个角度来看,公司买社保和个人买社保的第一个区别就是缴纳的社保种类和比例不同。
从待遇享受方面来看,单位和个人在享受社保待遇时也有所不同。
- 养老保险：单位和个人共同缴纳，达到法定退休年龄且缴费年限满足要求后,可以按月领取养老金；
- 医疗保险：单位和个人共同缴纳，可以享受医疗报销待遇，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用,统筹基金可用于支付住院费用；
- 失业保险：单位和个人共同缴纳，失业后可以申请失业金,保障基本生活；
- 工伤保险：单位全额缴纳，个人在发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助等待遇；
- 生育保险：单位全额缴纳，个人在生育时可以享受生育津贴、产假等待遇。
以下是具体区别：
- 公司买社保：待遇享受更加全面，涵盖了工伤和生育保险，员工在遇到相关问题时,可以得到更好的保障；
- 个人买社保：待遇享受相对有限，仅包括养老保险、医疗保险和失业保险。
从政策规定方面来看,单位和个人买社保也有区别。
- 公司买社保：根据国家相关法律法规，单位必须为员工缴纳社保，具有强制性，如果单位未按规定缴纳社保,将面临法律责任；
- 个人买社保：个人可以根据自身需求选择是否参加社保，具有自愿性，但如果参加社保,就必须按照规定缴纳相关费用。
以下是几点具体区别：
- 公司买社保：政策规定明确,单位必须履行义务；
- 个人买社保：政策规定相对灵活,个人可以根据实际情况选择。
谈谈一些实际操作中的区别：
- 公司买社保：单位负责办理社保登记、申报、缴纳等手续,员工只需提供相关资料；
- 个人买社保：个人需要自行办理社保登记、申报、缴纳等手续,较为繁琐。
公司买社保和个人买社保在缴纳种类、待遇享受、政策规定等方面都有一定区别，大家在了解这些区别后，可以根据自身实际情况，选择合适的社保缴纳方式,以下是几个小贴士：
- 在单位就业的员工，应关注单位是否按时足额缴纳社保,维护自身权益；
- 灵活就业人员，可以根据自身经济状况和需求,选择是否参加社保及缴纳档次；
- 无论公司还是个人，都应重视社保权益,为未来的生活提供保障。