在职场中,五险一金是员工们十分关心的话题，很多朋友对于五险一金和社保的关系不太清楚，想知道公司交的五险一金是否包含社保，下面，我就为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金和社保的概念,五险一金是指用人单位按照国家规定，为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司交的五险一金是否包含社保呢？答案是肯定的，下面，我们逐一分析五险一金的具体内容。
养老保险
养老保险是五险一金中最重要的组成部分,旨在保障员工在退休后的基本生活，用人单位和员工共同缴纳养老保险费，缴费比例分别为单位缴费比例和个人缴费比例，当员工达到法定退休年龄并缴纳满一定年限的养老保险后，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种社会保险,用人单位和员工共同缴纳医疗保险费，缴费比例分别为单位缴费比例和个人缴费比例，员工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保险,用人单位和员工共同缴纳失业保险费，缴费比例分别为单位缴费比例和个人缴费比例，当员工失业时，可以申请领取失业保险金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时,能够得到医疗救治和经济补偿的一种社会保险，工伤保险费由用人单位全额缴纳，员工个人无需缴纳，若员工在工作中发生意外，可以申请工伤保险待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间得到经济补偿和医疗保障的一种社会保险,生育保险费由用人单位全额缴纳，员工个人无需缴纳，女员工在生育期间，可以申请生育保险待遇。
以下是关于五险一金的进一步内容：
住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工按照职工工资收入一定比例逐月缴纳的一种住房储蓄,住房公积金由两部分组成，一部分是单位缴纳的，另一部分是员工个人缴纳的，住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等。
以下是对五险一金包含社保的具体解答：
五险一金包含社保
从上面的分析可以看出,五险一金中的“五险”即为我们所说的社保，公司交的五险一金是包含社保的，这五种保险分别涵盖了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障，使员工在面临这些风险事件时，能够得到一定的经济支持。
如何查询和办理社保业务？
员工可以通过以下途径查询和办理社保业务：
（1）当地社保局：员工可以前往当地社保局，咨询相关业务并进行办理。
（2）社保局官网：登录当地社保局官方网站，查询个人社保信息，办理相关业务。
（3）12333电话查询：拨打全国统一的社保咨询服务电话12333，查询个人社保信息。
（4）手机APP：下载并安装当地社保局推出的手机APP，查询个人社保信息，办理相关业务。
公司交的五险一金是包含社保的,这对于员工来说是一项非常重要的福利，了解五险一金的具体内容和办理途径，有助于员工更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的保障。