在我国的社保体系中，社保种类繁多，保障范围广泛，工厂交的社保属于哪一种类型呢？下面就来详细介绍一下。
我们要了解社保的基本概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。
工厂交的社保，主要是为了保障工厂员工的权益，使其在遇到各种风险事件时能够得到一定的经济补偿和保障,下面分别介绍工厂所交社保的类型：
养老保险：这是为了保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，工厂为员工缴纳的养老保险，会根据员工的工资基数和缴费年限来确定退休后领取的养老金数额，这种保险类型属于长期保障,员工在达到法定退休年龄后即可领取养老金。
医疗保险：医疗保险主要是为了解决员工在生病或受伤时的医疗费用问题，工厂为员工缴纳的医疗保险，可以使员工在看病时按照一定的比例报销医疗费用，减轻员工的经济负担，医疗保险分为基本医疗保险和大病保险,基本涵盖了员工的日常医疗需求。
失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，工厂为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时为其提供一定期限的生活补助，帮助其度过难关，失业保险还有助于促进社会稳定,减轻失业带来的社会压力。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，工厂为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤事故时，为其支付医疗费用、伤残津贴等。
生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，工厂为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时为其提供生育津贴、产假等福利。
工厂交的社保主要属于以下几种类型：
- 养老保险：为员工退休后的生活提供保障。
- 医疗保险：解决员工医疗费用问题,减轻经济负担。
- 失业保险：为失业员工提供生活补助,促进社会稳定。
- 工伤保险：保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病的权益。
- 生育保险：保障女员工生育期间的权益。
工厂为员工缴纳的社保是一种全方位的保障体系，旨在维护员工的合法权益，使员工在面临各种风险事件时能够得到及时的帮助和支持，这也是我国社会保障制度的重要组成部分，有助于构建和谐社会,实现全体人民的共同富裕。