社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，很多人好奇，社保费用是不是个人和公司各承担一半呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要了解社保的具体构成,我国社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例和承担方式有所不同。
在养老保险方面,个人和单位的缴费比例并不是一半一半，以我国大部分地区为例，个人需缴纳工资的8%，而单位需缴纳工资的16%，也就是说，在养老保险上，单位承担的比例比个人要高。
接着看医疗保险,个人和单位的缴费比例也不是对半分，通常情况下，个人需缴纳工资的2%，单位需缴纳工资的6%左右，这里同样可以看出，单位承担的比例更高。
再来看失业保险,个人和单位的缴费比例较为接近，个人需缴纳工资的0.5%，单位需缴纳工资的0.5%-1.5%，在这个险种上，个人和单位的缴费比例相差不大。
至于工伤保险和生育保险,这两项保险的费用完全由单位承担，个人不需要缴纳，在这两个险种上，就不存在个人和单位分担的问题。
通过以上分析,我们可以得出结论：社保并不是个人和公司一人一半，在不同险种上，个人和单位的缴费比例有所不同，总体来看，单位承担的比例要高于个人。
为什么会有这种分担方式呢？这主要是因为社保制度设立的初衷是为了保障公民的基本生活，减轻个人负担，单位作为社会经济组织，有责任和义务为员工提供一定的社会保障，在社保缴费上，单位承担的比例相对较高。
值得注意的是,社保缴费基数和比例并非一成不变，各地政策有所不同，具体缴费数额需要根据当地的规定来确定，随着我国社保制度的不断完善，未来社保缴费比例和基数可能会有所调整。
社保费用并不是个人和公司一人一半,而是根据不同险种，个人和单位承担不同的比例，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，同时也能让我们更加珍惜这份社会保障，在日常工作中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障，以下是几个常见问题，进一步为大家解答：
社保缴费基数如何确定？社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，一般以上一年度本人月平均工资为缴费基数，如果月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果月平均工资高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。
社保断缴后,如何补缴？社保断缴后，可以到当地社保局咨询补缴事宜，一般情况下，个人可以补缴断缴期间的养老保险和医疗保险，但需要缴纳一定的滞纳金，具体补缴流程和费用，请咨询当地社保局。
社保转移如何操作？社保转移主要涉及养老保险和医疗保险，当员工更换工作地点时，需办理社保转移手续，具体操作为：在新就业地社保局开具接收函，然后将接收函交由原就业地社保局办理转移手续，转移过程中，个人无需承担费用。