社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，个人和公司交社保在权益、责任等方面存在一定差异，下面就来详细介绍一下个人交社保和公司交社保的区别。
从参保人群来看,个人交社保主要针对的是无固定工作单位、自由职业者、个体工商户等群体，而公司交社保则是针对有固定工作单位的职工，在我国，社保分为五种类型，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司交社保涉及的险种也有所不同。
以下是个人与公司交社保的具体区别：
参保险种不同
个人交社保通常只能参加养老保险和医疗保险,部分地区还可以参加失业保险，而公司交社保则可以参加全部五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴费比例不同
个人交社保时,需要按照当地社保部门规定的缴费比例缴纳社保费，通常情况下，个人缴费比例较高，因为个人需要承担原本应由单位承担的部分，公司交社保时，单位和职工按照一定比例共同承担社保费，具体比例根据国家和地区的不同政策有所差异。
缴费基数不同
个人交社保时,缴费基数一般根据上年度当地社会平均工资来确定，可以自主选择缴费档次，公司交社保时，缴费基数通常为职工的月平均工资，上下限根据当地政策规定。
社保待遇不同
由于个人和公司交社保的险种、缴费基数和缴费比例不同，享受到的社保待遇也有所区别，公司交社保的职工在退休、生病、失业等情况下的保障程度要高于个人交社保的群体。
社保账户管理不同
个人交社保时,通常只有一个社保账户，包括养老保险和医疗保险，而公司交社保的职工，养老保险和医疗保险分别有两个账户，即个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付个人医疗费用，统筹账户用于支付社会共济部分的医疗费用。
社保转移接续不同
个人交社保的人员在跨地区流动时,社保关系转移接续相对简单，而公司交社保的职工，在跨地区流动时，需要办理较为复杂的社保关系转移接续手续。
政策优惠不同
个人交社保的人员通常无法享受国家和地方政府提供的社保补贴等优惠政策,而公司交社保的职工，在部分地区可以享受到生育保险报销、失业保险金、工伤认定等政策优惠。
个人交社保和公司交社保在参保险种、缴费比例、缴费基数、社保待遇、账户管理、转移接续和政策优惠等方面存在较大差异，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在选择参保方式时，要根据自身实际情况和需求，综合考虑各方面因素，做出最合适的选择。