在我国的军人保障体系中,五险一金和社保是两个重要的概念，很多朋友对这两个概念有所疑问，比如当兵是否有五险一金，以及五险一金与社保之间是否存在区别，下面，我将为大家详细解答这些问题。
我们来看看军人是否有五险一金,在我国，军人是国家的宝贵财富，为保障军人的权益，国家为军人提供了相应的福利待遇，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在军人保障体系中，这些福利待遇都有相应的体现。
军人退役后,国家会根据其服役年限和贡献，为其办理养老保险和医疗保险，这意味着，军人在退役后可以享受到与普通职工相同的养老保险和医疗保险待遇，至于失业保险、工伤保险和生育保险，由于军人的职业特殊性，这些保险在军人服役期间并不适用。
我们来看看军人的住房公积金,军人的住房公积金被称为军人住房补贴，军人住房补贴的发放标准，是根据军人的职务、军衔和服役年限等因素来确定的，可以说军人是享有类似“五险一金”的待遇的。
下面,我们再来看看五险一金与社保的区别。
概念不同
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
范围不同
从上面的概念可以看出,五险一金比社保多了一个住房公积金，也就是说，五险一金的保障范围更广。
缴费主体不同
在五险一金的缴纳中,个人和单位都需要承担一定的比例，而在社保中，个人和单位同样需要缴纳，但具体的缴费比例和五险一金有所不同。
使用方式不同
五险一金中的住房公积金,主要用于军人购买住房、偿还购房贷款等，而社保中的五个险种，主要用于保障个人在面临养老、医疗、失业、工伤和生育风险时的基本生活。
政策待遇不同
由于军人的职业特殊性,国家在军人退役后，会根据其服役年限和贡献，为其提供相应的养老保险和医疗保险待遇，而普通职工的社保待遇，则主要取决于个人和单位的缴费情况。
军人是享有类似“五险一金”的待遇的，且五险一金与社保在概念、范围、缴费主体、使用方式和政策待遇等方面存在一定区别。
在了解这些信息后,相信大家对军人是否有五险一金以及五险一金与社保的区别有了更清晰的认识，军人的福利待遇是国家对军人贡献的肯定和保障，也是激励更多有志青年投身军营、报效国家的重要举措，而社保则是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大职工提供了有力的保障。