当我们谈论“4000包含社保”这个话题时，实际上是在讨论一种薪资待遇的问题，在很多求职招聘场合，我们经常会看到企业标注薪资时会写上“月薪4000元，包含社保”这样的字眼，这究竟是什么意思呢？下面，我将从社保的含义、包含社保的薪资待遇等方面进行详细解答。
我们来了解一下什么是社保,社保即社会保险，是我国为了保障公民在遇到疾病、失业、养老、生育等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，从而维持基本生活的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
我们来看看“4000包含社保”的具体含义。
薪资待遇中的“包含社保”
在很多企业的招聘信息中,会明确标注薪资待遇，包含社保”意味着企业会为员工缴纳相应的社会保险，这里的4000元，是指员工实际到手的工资，也就是扣除社保个人部分后的工资，换句话说，企业在为员工发放工资时，已经将应缴纳的社保费用计算在内。
社保个人部分的扣除
根据我国的相关规定,社保费用由企业和个人共同承担，通常情况下，企业承担的比例较大，个人承担的比例较小，在“4000包含社保”的薪资待遇中，个人需要承担的社保费用会从月薪中扣除，这意味着，员工的实际到手工资可能会低于4000元。
具体扣除金额的计算
具体个人需要扣除多少社保费用呢？这个问题的答案因地区而异，不同地区的社保缴费基数和比例有所不同，以下是一个简化的例子：
假设某地区的社保缴费基数为4000元,养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，则个人需要缴纳的社保费用为：
4000元 × (8% + 2% + 0.5%) = 4000元 × 10.5% = 420元
这意味着,在“4000包含社保”的薪资待遇下，员工实际到手的工资为4000元 - 420元 = 3580元。
企业承担的社保费用
虽然这里我们主要讨论的是员工的薪资问题,但值得一提的是，企业在为员工缴纳社保时，也需要承担一部分费用，通常情况下，企业承担的社保比例会更高，这也是企业为了保障员工福利，承担社会责任的体现。
为何企业要标注“包含社保”
企业之所以在招聘信息中标注“包含社保”，主要是为了让求职者了解实际的薪资待遇，在很多情况下，求职者会误以为企业承诺的薪资就是最终到手的工资，而忽略了社保扣除的部分，企业在招聘信息中明确标注“包含社保”，有助于求职者更清晰地了解自己的权益。
“4000包含社保”的薪资待遇意味着企业在为员工发放工资时，已经将社保个人部分扣除，这种标注方式有助于求职者了解实际的收入情况，从而更好地维护自己的权益，作为求职者，我们还需要关注社保的具体扣除比例和金额，以便在求职过程中做出更明智的决策，在实际工作中，了解社保政策和规定，也能帮助我们更好地规划个人财务，确保在面临风险事件时得到应有的保障。