社保，即社会保险，是我国为了保障广大劳动者在面临疾病、失业、养老、工伤等风险事件时基本生活的一种社会保障制度，公司交的社保具体包括哪些保险呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳的社保,也就是包括这五大险种。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，它旨在为劳动者解决退休后的基本生活问题，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，个人账户中的资金主要用于退休后按月领取养老金，而国家统筹账户则用于支付当期退休人员的养老金，养老保险的缴费比例通常为员工工资的8%，公司需承担16%的缴费比例。
医疗保险
医疗保险是为解决劳动者在就医过程中的医疗费用问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病或受伤时，得到相应的医疗费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金则用于支付住院费用，医疗保险的缴费比例通常为员工工资的2%，公司需承担6%的缴费比例。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时，为其提供一定期限的失业金，失业保险的缴费比例通常为员工工资的0.5%，公司需承担1.5%的缴费比例。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异,公司需全额承担。
生育保险
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗费用报销等，生育保险的缴费比例通常为员工工资的0.5%，公司需承担1%的缴费比例。
就是公司为员工缴纳的社保包括的五大险种，需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同,具体缴费比例和待遇标准请以当地政策为准。
公司缴纳社保的意义何在呢？公司为员工缴纳社保，有助于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，社保具有一定的强制性，公司为员工缴纳社保，可以避免因未缴纳社保而产生的法律风险，缴纳社保也是公司履行社会责任的体现,有利于提升企业形象。
了解公司交的社保包括哪些保险，对于我们每个人来说都具有重要意义，在就业过程中，我们应该关注自己的社保权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保，以保障自己在面临风险事件时,能够得到相应的保障。