在职场中，社保是员工非常关心的问题，它关系到员工的切身利益，公司给员工买社保一般买几档呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过国家立法实施的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
在我国，社保缴费标准分为多个档次，具体档次数目因地区而异,公司给员工购买的社保档次主要取决于以下几个因素：
员工的工资水平，员工的社保缴费基数通常是按照其上年度月平均工资来确定的，工资水平越高，缴费基数也就越高,相应的社保档次也会越高。
以下是对社保档次的详细介绍：
社保档次划分
社保档次通常分为以下几个等级：
基数下限：即最低缴费档次，通常是当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
基数上限：即最高缴费档次，通常是当地上年度在岗职工月平均工资的300%。
中间档次：根据各地实际情况，还会设置若干个中间档次，如80%、100%、120%等。
公司购买社保的档次
一般情况下，公司会给员工选择基数下限档次，这是因为基数下限档次缴费金额相对较低，可以减轻企业的负担，但同时,这也意味着员工退休后领取的养老金会相对较少。
对于一些效益较好的企业，为了吸引和留住人才，可能会选择较高的缴费档次，如100%或120%档次。
需要注意的是，部分企业可能会按照员工的实际工资水平来确定缴费档次，这种情况下,员工的社保待遇会更有保障。
如何查询自己的社保档次
员工可以登录当地社保局官方网站，查询自己的社保缴费记录,了解缴费档次。
员工也可以前往当地社保局服务窗口,向工作人员咨询自己的社保档次。
员工还可以通过拨打当地社保局咨询电话进行查询。
公司给员工买社保的档次主要取决于员工的工资水平和企业的实际情况，在了解了自己的社保档次后,员工可以更好地规划自己的职业生涯和未来生活。
还需要提醒大家，社保待遇与缴费档次密切相关，在条件允许的情况下，建议员工尽量选择较高的缴费档次，以保障自己未来的权益，企业也应依法为员工缴纳社保，维护员工的合法权益,以下是几个常见问题解答：
社保档次越高,缴费金额是否越高？
答：是的，社保档次越高，缴费金额也会相应提高，但与此同时,员工退休后领取的养老金等社保待遇也会更好。
员工可以自行选择社保档次吗？
答：一般情况下，员工无法自行选择社保档次,社保档次由企业根据员工的工资水平和当地政策来确定。
社保档次调整后,对已缴纳的社保费有影响吗？
答：社保档次调整通常是在每年年初进行，调整后，新一年度的社保费将按照新的档次进行缴纳,已缴纳的社保费不会受影响。