社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，自己交社保和公司交社保有什么区别呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确一个概念,自己交社保通常指的是以灵活就业人员身份参加社保，而公司交社保则是职工通过所在单位参加社保，以下是两者在多个方面的具体区别：
参加的险种不同
自己交社保通常只能参加养老保险和医疗保险,部分地区还可以参加失业保险，而公司交社保可以参加全部五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴费比例不同
自己交社保时,需要按照规定的比例缴纳养老保险和医疗保险的费用，以养老保险为例，个人缴费比例为8%，而公司交社保时，单位需要承担一部分费用，个人也需要承担一部分，以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例仍为8%。
缴费基数不同
自己交社保时,可以根据自己的实际情况选择缴费基数，通常分为几个档次，而公司交社保时，缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定，且有一定的上下限规定。
享受待遇不同
由于自己交社保和公司交社保参加的险种不同,因此享受的待遇也有所区别，自己交社保的人员无法享受失业保险和生育保险的待遇，而公司交社保的职工可以享受。
缴费金额不同
由于缴费基数和缴费比例的不同,自己交社保和公司交社保的缴费金额也会有所差异，通常情况下，公司交社保的个人部分缴费金额会低于自己交社保的缴费金额。
账户性质不同
自己交社保时,所缴纳的费用全部进入个人账户，而公司交社保时，单位缴纳的费用进入统筹账户，个人缴纳的费用进入个人账户，这意味着，在享受待遇时，个人账户的金额可以用来支付医疗、养老等方面的费用，而统筹账户的金额则由社保基金统一调配。
政策优惠不同
我国针对不同群体参加社保有一定的优惠政策,自己交社保的人员可以享受一定的缴费补贴，而公司交社保的职工则没有这项优惠。
办理手续不同
自己交社保需要到当地社保局办理相关手续,提供身份证、户口簿等相关材料，而公司交社保则由单位统一办理，职工只需提供相关信息即可。
转移接续不同
自己交社保的人员在跨地区转移社保关系时,需要自行办理相关手续，而公司交社保的职工，在跨地区转移社保关系时，由单位协助办理。
自己交社保和公司交社保在多个方面存在较大差异,选择哪种方式参加社保，需要根据个人的实际情况和需求来决定，在了解两者的区别后，希望对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。