在我国的就业环境中，应届毕业生是一个特殊的群体，他们在完成学业后，面临着踏入社会、参加工作的重要转折点，对于应届毕业生而言，社保是一个必须要了解和关注的问题，应届毕业生什么时候开始交社保呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，对于应届毕业生来说，了解社保的相关知识,有利于他们在进入职场后维护自己的权益。
应届毕业生在找到工作后，通常会有一个试用期，在试用期内是否需要缴纳社保呢？根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，无论是否在试用期内，一旦应届毕业生与用人单位建立了劳动关系,单位就有义务为他们缴纳社保。
应届毕业生交社保的时间分为以下几种情况：
签订劳动合同后：应届毕业生与用人单位签订劳动合同后，单位应在用工之日起三十日内为他们办理社保登记，并开始缴纳社保，这意味着，如果毕业生在签订合同后的第二个月开始上班,那么单位应在第一个月内为他们缴纳社保。
未签订劳动合同：如果应届毕业生在未签订劳动合同的情况下开始工作，仍然享有社保权益，单位应在用工之日起三十日内为他们办理社保登记，若单位未按时办理,毕业生可以要求单位补缴社保。
试用期：如前所述，试用期内应届毕业生也需要缴纳社保，有些单位可能会以试用期为借口，拖延或拒绝为毕业生缴纳社保，这是违法的行为，若遇到这种情况，毕业生可以与单位协商,或者向当地劳动监察部门投诉。
了解了应届毕业生交社保的时间,下面我们来看看缴纳社保的好处：
养老保险：为退休后的生活提供保障,使毕业生在老年时期能够享有基本的生活水平。
医疗保险：帮助毕业生在生病时减轻医疗负担,避免因病致贫。
失业保险：在失业期间，为毕业生提供基本生活保障,帮助他们度过难关。
工伤保险：在工作过程中发生意外伤害或职业病时,为毕业生提供相应的补偿。
生育保险：为女职工在生育期间提供保障,减轻生育负担。
应届毕业生在步入职场后，要充分了解社保的相关政策，确保自己的权益不受侵害，在签订劳动合同前，要与单位明确社保缴纳的相关事宜，避免日后发生**，也要关注自己的社保账户，确保单位按时足额缴纳社保，才能在面临养老、医疗、失业等风险时,得到国家的有力保障。