大家好，今天我来为大家解答一个关于上海社保缴纳的问题：上海是否按照基本工资缴纳社保？这个问题困扰着不少朋友，下面我将从社保缴纳的基本原则、上海社保缴纳的具体规定等方面进行详细解答。
我们要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保缴纳是由单位和个人共同承担的，其目的是为了保障广大职工在遇到疾病、失业、养老、生育等风险事件时,能够得到一定的经济补偿和保障。
社保缴纳的基数是如何确定的呢？社保缴纳基数是根据职工的工资收入来确定的，这里所说的工资收入，并不仅仅是指基本工资，还包括奖金、津贴、加班费等各种名目的收入,下面我们来具体看看上海的情况。
在上海，社保缴纳基数有上下限的规定，上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%，这个上下限的规定,主要是为了防止过高或过低的收入对社保基金造成不利影响。
上海是否按照基本工资缴纳社保呢？上海社保缴纳的基数并不是只按照基本工资来计算的，根据上海市的规定,社保缴纳基数应包括以下几部分：
- 基本工资：即职工的固定工资,是构成社保缴纳基数的基础部分。
- 奖金：包括年终奖、季度奖等各种名目的奖金。
- 津贴：如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
- 加班费：根据职工实际加班情况支付的加班费。
由此可见，上海在计算社保缴纳基数时，并不是只按照基本工资来计算的，而是将职工的各种收入综合考虑在内，这样做的好处是，能够更真实地反映职工的实际收入水平,从而确保社保基金的合理征收和使用。
我们来看看为什么有些朋友会误以为上海按照基本工资缴纳社保，这主要是因为在一些企业中，为了降低成本,可能会采取以下两种方式：
- 低于实际工资申报社保缴纳基数：这种情况下，企业为了减少社保支出，会故意压低职工的申报工资,导致社保缴纳基数低于职工实际收入。
- 只按基本工资缴纳社保：这种情况下，企业只以职工的基本工资作为社保缴纳基数，忽略了奖金、津贴等其他收入。
两种情况都是不符合上海市社保缴纳规定的，职工可以依法维护自己的权益，如果发现企业存在违规行为,可以向当地社保部门投诉。
上海在社保缴纳方面是严格按照国家相关政策执行的，社保缴纳基数不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等收入，希望本文能为大家解答关于上海社保缴纳的疑问，如有其他问题,欢迎继续提问。