社保和五险一金是我们在日常生活中经常听到的两个概念,它们都与我们的福利待遇息息相关，究竟哪个领的多呢？这里就为大家详细介绍一下。
我们要明确社保和五险一金的概念,社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，下面，我们将分别从各个险种的角度进行分析。
养老保险
养老保险方面,社保和五险一金的待遇计算方式基本相同，个人和单位共同缴纳养老保险费用，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也就越多，在养老保险这一块，两者领取的金额没有太大差别。
医疗保险
医疗保险方面,社保和五险一金的待遇也基本相同，个人和单位共同缴纳医疗保险费用，参保人员在看病就医时，可以按照一定比例报销医疗费用，在医疗保险这一块，两者领取的金额也没有明显差异。
失业保险
失业保险方面,社保和五险一金的待遇计算方式略有不同，个人和单位共同缴纳失业保险费用，失业人员在领取失业金时，五险一金的领取标准可能会略高于社保，差别不大。
工伤保险
工伤保险方面,社保和五险一金的待遇基本一致，单位为员工缴纳工伤保险费用，员工在发生工伤事故时，可以按照规定享受相应的工伤待遇，在工伤保险这一块，两者领取的金额没有差别。
生育保险
生育保险方面,社保和五险一金的待遇也基本相同，单位为员工缴纳生育保险费用，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗待遇，在这方面，两者领取的金额也没有明显差异。
住房公积金
以下是重点,五险一金相较于社保，多了一项住房公积金，住房公积金是单位和个人共同缴纳的费用，主要用于购房、租房、还房贷等，在住房公积金这一块，五险一金的领取金额会明显高于社保。
综合以上分析,我们可以得出以下结论：
社保和五险一金在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面的待遇差别不大，但在住房公积金这一块，五险一金的领取金额明显多于社保，五险一金的领取金额要高于社保。
需要注意的是,这里所说的领取金额并不是绝对的，具体情况还需根据个人所在地区、缴费基数、缴费年限等因素来确定，社保和五险一金的政策也在不断调整，所以具体待遇还需以当地政策为准。
了解社保和五险一金之间的差别,有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，如有疑问，欢迎继续提问。