社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一项重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，很多人在谈论社保时，会提到“四险”，那么这里所说的“四险”包不包括生育险呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确“四险”的概念，所谓的“四险”，通常是指养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这四种保险涵盖了人们在工作、生活中可能遇到的主要风险，为参保人员提供了较为全面的保障,生育险是不是就不属于社保范畴呢？
其实不然，生育险是社保的一个重要组成部分，它的主要作用是为参保人员提供生育期间的经济补偿和医疗保障，为什么在很多场合下，我们会听到“四险”而不是“五险”呢？
这里就要提到我国社保制度的一个变化，在2019年之前，生育险是作为一项单独的保险制度存在的，为了简化社保体系，提高管理效率，我国在2019年开始实施生育保险与职工基本医疗保险合并实施的政策，也就是说，生育险不再作为一项独立的保险,而是合并到了职工基本医疗保险中。
在生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，人们口中提到的“四险”实际上是指合并后的四个险种，即养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险和工伤保险，当我们说“四险”时,其实是包含了生育险在内的。
下面,我们再来具体看看生育险的一些作用和待遇。
生育险的主要待遇包括：产假、生育医疗费用报销、生育津贴等，产假是指女职工在生育期间可以享受的带薪假期，生育医疗费用报销是指女职工在生育过程中产生的医疗费用，可以按照规定报销，生育津贴则是在女职工产假期间,由生育保险基金支付的一定数额的经济补偿。
通过以上介绍，我们可以看出，生育险对于保障女职工的权益具有重要意义，既然生育险已经合并到医疗保险中,参保人员是否需要额外缴纳生育保险费用呢？
生育险的费用是由用人单位和职工共同承担的，在生育保险与医疗保险合并实施后，用人单位和职工只需要按照原有的缴费比例缴纳医疗保险费用，不需要额外缴纳生育保险费用，这样，既简化了缴费程序,也减轻了企业和个人的负担。
当我们谈论社保“四险”时，实际上是包含了生育险在内的，生育险作为社保的重要组成部分，为广大参保人员提供了生育期间的经济和医疗保障，了解这些,有助于我们更好地维护自己的合法权益。