雇主险是一种由雇主为员工购买的保险，主要是为了保障员工在工作过程中发生意外或患疾病时，能够得到一定的经济补偿，雇主险究竟算不算社保呢？它与医保有何关系？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。
我们来看一下雇主险的具体内容，雇主险主要包括意外伤害保险、意外医疗保险和附加意外伤害住院保险等，这些保险主要是为了赔偿员工在工作期间因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡等情况。
雇主险与社保、医保的关系如下：
雇主险与社保的关系：雇主险并不属于社保范畴，社保是国家立法强制实行的，而雇主险是企业根据自身需求和意愿为员工购买的保险，虽然它们都具有保障员工权益的作用,但性质和实施方式不同。
雇主险与医保的关系：雇主险中的意外医疗保险与医保有一定的关联，医保是我国社保体系的一部分，主要是为了解决参保人员在就医过程中的医疗费用问题，而雇主险中的意外医疗保险，则是针对员工在工作期间因意外伤害导致的医疗费用进行赔偿,以下是具体区别：
覆盖范围：医保覆盖范围较广，包括疾病和意外伤害导致的医疗费用；而雇主险中的意外医疗保险仅限于工作期间的意外伤害。
报销比例：医保根据政策规定，对不同层次的医疗费用设置一定的报销比例；雇主险中的意外医疗保险则根据保险合同约定进行赔偿。
报销范围：医保报销范围包括门急诊、住院等医疗费用；雇主险中的意外医疗保险主要针对因意外伤害导致的医疗费用。
以下是几点关于雇主险的小贴士：
- 雇主险不是社保,它是一种企业为员工购买的补充保障措施。
- 雇主险中的意外医疗保险与医保有重叠部分,但并不能完全替代医保。
- 员工在享受雇主险保障的同时，仍需参加国家社保,以获得更全面的保障。
雇主险作为一种企业福利，对员工来说是有益的补充，但在实际生活中，员工还需关注自身社保权益,确保在遇到问题时能够得到国家层面的保障。