在我国的劳动法规定中,社保是每位员工享有的基本权益，公司为员工缴纳的社保具体包括哪些项目呢？很多人对此不是很清楚，下面我就来为大家详细解答一下。
我们需要明确的是,公司为员工缴纳的社保通常被称为“五险”，这五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将逐一介绍这五险的具体内容。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项,它旨在为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴纳分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由员工个人承担，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗费用保障的一种保险,公司为员工缴纳医疗保险后，员工在生病或受伤时，可以按照规定享受医疗费用报销，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，其中单位承担的比例较大。
失业保险
失业保险是帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障,公司为员工缴纳失业保险后，若员工因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金，失业保险的缴纳也分为单位和个人两部分。
工伤保险
工伤保险是为员工在工作中因意外伤害或职业病导致身故、伤残时提供保障的一种保险，公司为员工缴纳工伤保险后，若员工发生工伤，可以得到相应的赔偿，工伤保险的缴纳全部由单位承担，员工个人无需缴纳。
生育保险
生育保险是为员工在生育期间提供保障的一种保险,公司为员工缴纳生育保险后，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利，生育保险的缴纳同样全部由单位承担。
以下是关于五险的一些常见问题解答：
五险是否必须缴纳？
是的,根据我国相关法律法规，公司必须为员工缴纳五险，这是维护员工基本权益的重要举措。
员工是否可以自愿放弃五险？
原则上,员工不能自愿放弃五险，但在实际操作中，有些员工可能因个人原因不愿缴纳五险，此时需与公司协商解决。
五险的缴纳比例是如何规定的？
五险的缴纳比例由国家统一规定,但具体比例会因地区、行业等因素有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人缴纳比例相对固定，而工伤保险和生育保险的缴纳比例则根据行业风险程度等因素确定。
员工离职后,五险如何处理？
员工离职后,公司应为其办理社保关系转移手续，员工可以继续在新单位缴纳五险，也可以选择以个人身份缴纳，若员工在离职后一段时间内未找到新工作，可以申请失业保险。
五险是我国为保障员工基本生活权益而设立的社会保险制度,公司为员工缴纳五险，既是对员工负责，也是履行社会责任的体现，作为员工，我们要了解五险的相关知识，维护自己的合法权益，希望以上内容能为大家解答关于五险的疑问。