在我国的许多工厂中，员工社会保险的缴纳是一个普遍关注的问题，一般工厂在为员工购买社保时，是不是都选择最低基数呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是社保基数，社保基数是指员工缴纳社会保险的缴费基数，通常由员工上一年度的月平均工资确定，每个地区都会根据当地的社会平均工资，设定社保基数的上下限，在这个范围内,企业可以根据员工的实际工资水平选择合适的社保基数。
工厂在为员工购买社保时，确实存在选择最低基数的情况,这主要是因为以下几个原因：
降低人力成本，对于企业来说，人力成本是运营成本中的一大块，为了降低成本，提高竞争力，一些工厂会选择按照最低基数给员工缴纳社保，这样一来，企业在社保方面的支出就会减少,从而降低整体人力成本。
员工流动性大，在一些劳动密集型行业，员工流动性较大，企业担心为员工缴纳较高基数的社保会增加负担，为了规避风险,企业会选择按照最低基数缴纳社保。
员工对社保的认识不足，部分员工对社保的重要性认识不足，认为缴纳社保还不如直接提高工资，在这种情况下，企业为了满足员工的需求,可能会选择按照最低基数缴纳社保。
选择最低基数缴纳社保是否合理呢？这样做存在一定的风险和问题：
影响员工福利，虽然短期内员工可能会觉得工资到手多了，但长期来看，按照最低基数缴纳社保会降低员工退休后的养老金待遇，以及医疗、工伤等保险的报销比例,从而影响员工的福利。
违反国家政策，根据我国的相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险，且缴费基数不得低于当地最低工资标准，如果企业长期按照最低基数缴纳社保，可能会面临被有关部门查处、罚款等风险。
影响企业形象，在求职者越来越重视社保的背景下，企业如果长期按照最低基数缴纳社保，可能会影响企业形象,导致招聘困难。
对于员工来说,如何保障自己的社保权益呢？
提高自身素质，员工应主动了解社保政策，认识到社保的重要性,维护自己的合法权益。
与企业沟通，如果发现企业按照最低基数缴纳社保，员工可以与企业沟通,要求按照实际工资水平缴纳社保。
寻求法律途径，如果企业拒不改正，员工可以向当地劳动保障部门投诉,寻求法律途径解决问题。
一般工厂在为员工购买社保时，确实存在选择最低基数的情况，但这样做既不利于员工福利，也违反了国家政策，企业和员工都应重视社保问题,共同维护双方的合法权益。