在我国,社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障广大职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活，社保缴纳是维护这一制度正常运行的关键环节，大家可能好奇，社保是从哪一年开始强制单位缴纳的呢？下面就来详细介绍一下。
在我国的改革开放初期,为了适应经济社会发展的需要，国家开始着手建立和完善社会保险制度，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确规定国有企业应为其职工缴纳养老保险，这可以看作是我国社保制度改革的起点。
真正实现单位强制缴纳社保的标志性事件发生在1991年,当年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确要求所有企业都要参加职工养老保险，并为职工缴纳养老保险费，这一决定的出台，标志着我国社保制度进入了一个新的阶段，即单位强制缴纳社保的阶段。
此后,随着我国社会保险制度的不断完善，各项社保政策也逐步得到落实，1994年，国务院颁布了《中华人民共和国劳动法》，对社会保险制度进行了全面规定，进一步明确了企业和职工在社保缴纳方面的权利与义务，在此背景下，各单位开始逐步落实医疗、失业、工伤和生育等各项社保的缴纳工作。
经过多年的发展,我国的社会保险制度已日趋完善，为广大职工提供了有力的保障，社保缴纳不仅成为单位的法定义务，也逐渐成为职工维护自身权益的重要途径，在社保强制缴纳的过程中，国家和地方政府也不断加大对违规行为的查处力度，确保社保制度的公平性和可持续性。
值得一提的是,社保强制缴纳制度的建立，对于维护职工的合法权益、减轻企业负担、促进社会和谐等方面都具有重要意义，通过单位强制缴纳社保，确保了职工在遇到养老、医疗等问题时能够得到及时的帮助；也有利于企业规避风险，提高员工的凝聚力和企业的竞争力。
我国社保从1991年开始强制单位缴纳,这一制度的建立和完善，为我国的社会保障事业奠定了坚实基础，在今后的发展中，我们相信国家会继续加大对社保制度的改革力度，让更多的人享受到社保带来的福利，而对于单位和个人来说，了解社保政策，按时足额缴纳社保，也是履行社会责任、维护自身权益的重要表现。