社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民生活质量而实施的一项社会保障制度，公司为员工购买的社保是哪种类型呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种组成，公司为员工购买的社保，通常包括以下几种类型：
养老保险：这是最重要的一种保险类型，旨在保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，将进入员工个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工购买的医疗保险，可以使员工在生病时得到相应的医疗补偿，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹基金，可以报销员工在定点医疗机构的医疗费用。
以下是几种具体类型的介绍：
按缴费主体划分
公司购买的社保可以分为以下两种：
职工社保：这是最常见的类型，适用于企业、事业单位、社会团体等单位的职工，职工社保由单位和个人共同缴纳，公司承担的比例通常较高，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
灵活就业人员社保：针对没有固定单位、以灵活方式就业的人员，如自由职业者、个体工商户等，这类社保由个人承担全部费用，但可以自愿选择参加部分险种。
按缴费基数和比例划分
基础社保：公司按照员工工资的一定比例缴纳社保，员工个人也需承担一部分，这里的缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，缴费比例由国家统一规定。
补充社保：部分公司为了提高员工福利，会在基础社保之外为员工购买补充社保，如企业年金、补充医疗保险等，这类社保通常是自愿参加的，费用由单位和个人共同承担。
具体解答公司购买的类型
公司购买的社保,通常是指职工社保，也就是上述提到的基础社保，以下是为何这样解答的原因：
覆盖面广：职工社保是我国社保体系中最主要的部分，覆盖了绝大多数企事业单位的员工，公司为员工购买职工社保，可以确保员工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育问题时，得到国家和社会的保障。
法律规定：根据我国相关法律法规，企业必须为员工参加职工社保，这是企业的法定义务，公司购买的社保通常是职工社保。
公司为员工购买的社保主要是职工社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解这些信息，有助于员工更好地维护自己的合法权益，在就业过程中，员工应关注自己的社保权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保。