在职场中，社会保险是员工权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，如果遇到公司不交社保辞退员工的情况，员工应该如何**，公司又应该如何进行赔偿呢？以下就这一问题进行详细解答。
公司不交社保违法吗？
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由此可见,公司不为员工缴纳社保是违法行为。
公司不交社保辞退员工如何赔偿？
补缴社保
如果公司未给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，需要注意的是，补缴社保的起始时间是从用工之日起,即员工入职的时间。
经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的补偿金，不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。
违法解除劳动合同赔偿金
如果公司未缴纳社保且违法辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为：经济补偿的两倍。
以下是一些具体的情况和步骤：
具体**步骤
协商解决
员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿，如果协商无果,可以采取以下途径**。
劳动仲裁
员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿及赔偿金，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有高效、快捷、成本较低的优势。
诉讼途径
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，需要注意的是,提**讼前需先经过劳动仲裁。
申请强制执行
如果公司拒不履行仲裁裁决或**判决，员工可以申请强制执行,由**强制公司履行义务。
注意事项
保留证据
在**过程中，员工需要保留好与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
了解法律规定
员工在**前，应充分了解相关法律法规,以便更好地维护自己的权益。
咨询专业人士
在遇到复杂问题时，可以咨询专业的劳动法律师,以确保自己的权益得到充分保障。
公司不交社保辞退员工是一种违法行为，员工有权要求公司进行赔偿，在**过程中，员工要充分了解法律规定，采取正确的途径和方法，以维护自己的合法权益，也希望企业能够严格遵守法律法规，为员工缴纳社保,共同构建和谐的劳动关系。