在职场中,社保是员工非常关注的一个话题，公司所提供的社保是否就是大家常说的“五险一金”呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的概念,社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，建立的一种社会保障制度，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，而“一金”则指的是住房公积金。
公司所提供的社保,通常确实是指“五险一金”，下面，我们分别对这五险一金进行简要介绍。
养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，员工退休后，可以根据个人账户的累计金额和社会统筹部分，按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了解决参保人员因病产生的医疗费用问题，参加医疗保险的员工，在看病、住院等方面可以享受一定的报销比例，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用。
失业保险：失业保险是指为失业人员提供基本生活保障的一种社会保障制度，员工在失业期间，可以申请领取失业金，以维持基本生活，失业保险还提供职业介绍、职业培训等服务，帮助失业人员尽快重新就业。
工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，获得一定的经济补偿，工伤保险的费用由企业承担，员工无需缴纳，发生工伤事故后，员工可以获得医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等补偿。
生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女员工，在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利。
我们看看“一金”：
住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助员工解决住房问题，员工和公司按月缴纳一定比例的住房公积金，存入个人账户，当员工购房、租房、还房贷等情况下，可以申请提取住房公积金。
了解了五险一金的构成,我们来看看公司为何要为员工缴纳这些保险和公积金：
法律规定：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，不依法为员工缴纳社保的企业，将面临法律责任。
员工福利：为员工缴纳社保和公积金，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
社会责任：企业为员工缴纳社保，是企业履行社会责任的体现，这有助于树立企业良好的社会形象，为企业发展创造有利的外部环境。
公司的社保确实是指“五险一金”，作为员工，了解这些保险和公积金的构成及作用，有助于更好地维护自己的合法权益，企业也要依法为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。