、五险一金和社保是现代社会非常重要的福利保障制度，很多朋友对这部分费用的扣除有不少疑问，下面，我就来为大家详细解答一下五险一金和社保要扣多少钱。
我们要明确五险一金和社保的概念,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而社保仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金和社保的费用由个人和单位共同承担。
以下是五险一金和社保的具体扣除比例：
养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，如果你的月工资为10000元，那么个人每月需缴纳养老保险800元，单位需缴纳1600元。
医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳医疗保险250元（含大病统筹费用），单位需缴纳600元。
失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，以月工资10000元为例，个人和单位每月各需缴纳失业保险50元。
工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间。
生育保险：生育保险费用同样全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例一般为0.8%左右。
住房公积金：住房公积金的缴费比例由单位和个人共同协商确定，一般在5%-12%之间，以月工资10000元为例，若缴费比例为12%，则个人和单位每月各需缴纳住房公积金1200元。
以月工资10000元为例,个人每月需缴纳的五险一金和社保费用如下：
养老保险：800元医疗保险：250元（含大病统筹费用）失业保险：50元工伤保险：0元（由单位承担）生育保险：0元（由单位承担）住房公积金：1200元（按12%的比例计算）
个人每月总共需缴纳的五险一金和社保费用为：800 + 250 + 50 + 1200 = 2300元
需要注意的是,这里计算的五险一金和社保费用仅作参考，实际缴费金额可能会因地区、单位及个人缴费基数等因素而有所不同，在实际操作中，个人和单位的缴费比例可能会有所调整，具体以当地政策为准。
提醒大家要关注自己的五险一金和社保缴费情况,确保自己的权益得到保障，在找工作时，也可以将五险一金和社保作为一项重要的参考因素，希望这篇文章能帮助大家更好地了解五险一金和社保的相关知识。