社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，单位社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位社保中途断缴，会有什么影响呢？以下就来详细了解一下。
社保断缴会影响医保报销,对于医疗保险来说，一旦断缴，次月起将无法享受医保报销待遇，如果在断缴期间生病就医，那么所产生的医疗费用将无法报销，只能自己承担，断缴时间超过三个月，医保连续缴费年限会重新计算，可能影响今后的医保报销比例。
社保断缴会影响养老保险待遇,养老保险的缴费年限是累计计算的，但断缴期间将无法计算在内，这意味着，断缴时间越长，达到法定退休年龄时，可领取的养老金就会越少，部分地区还要求连续缴费年限，如北京要求连续缴费满10年才能在当地领取养老金，断缴可能导致退休后无法在期望的地区领取养老金。
社保断缴会影响失业保险待遇,失业保险领取条件中，有一条是要求失业人员连续缴费满一年，如果社保断缴，那么在失业时将无法领取失业保险金，这对于失业人员来说无疑是一个巨大的打击。
社保断缴还会影响生育保险待遇,生育保险报销条件中，要求连续缴费满一年，如果社保断缴，那么在生育时将无法报销生育医疗费用，也无法领取生育津贴。
以下是以下几点具体影响：
工伤保险：社保断缴后，如果员工在工作中发生意外伤害，将无法享受工伤保险待遇，治疗费用和康复费用需自行承担。
住房贷款：部分地区购房政策要求社保连续缴费年限，如上海要求连续缴费满五年，社保断缴可能导致购房资格丧失，影响住房贷款申请。
子女教育：在一些城市，子女入读公立学校需父母一方有连续缴纳社保的记录，社保断缴可能导致子女无法就读理想学校。
积分落户：部分地区实行积分落户政策，社保连续缴费是其中的重要加分项，断缴社保将直接影响积分落户的进度。
养老保险转移：如需将养老保险关系转移到其他城市，一般要求在当地连续缴费满一年，社保断缴可能导致无法办理养老保险转移。
单位社保中途断缴对个人影响颇大,不仅影响医保、养老、失业、生育等保险待遇，还可能影响到购房、子女教育、积分落户等方面，建议大家在换工作时，尽量确保社保无缝衔接，避免因社保断缴给自己带来不必要的麻烦，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。