在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了有力的保障，很多人在入职后都会有这样的疑问：公司为我们交的社保是五险还是三险呢？下面,就让我来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是五险和三险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国劳动法规定的社会保险项目，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险,它是针对一些特定情况下的劳动者所设立的社会保险项目。
我国的企业、事业单位、社会团体等用人单位，都应为在职员工缴纳五险，这是因为五险涵盖了劳动者在职业生涯中可能遇到的各种风险,能够为劳动者提供全面的社会保障。
下面,我们具体来看一下五险的组成部分：
养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活，使其能够安享晚年，企业和个人共同缴纳养老保险费，当劳动者达到法定退休年龄时,可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险是为了帮助劳动者解决看病就医问题，减轻其因疾病造成的经济负担，医疗保险费也是由企业和个人共同缴纳，劳动者在看病就医时,可以按照规定报销医疗费用。
失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，企业和个人共同缴纳失业保险费,失业人员可以在规定期限内领取失业金。
工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险费由企业全额缴纳,劳动者无需负担。
生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由企业缴纳,女性劳动者在生育期间可以按照规定享受生育津贴和医疗待遇。
回到问题，公司交的社保通常是五险,以下是为什么公司会交五险的原因：
法律规定：根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务，如果不按规定缴纳,企业将面临法律责任。
以下是关于三险的情况：
三险的适用范围：三险主要适用于一些特定情况下的劳动者，如灵活就业人员、个体工商户等，这部分人群由于工作性质的特殊性，无法参加五险,因此国家为其设立了三险。
以下是一些注意事项：
社保缴纳基数：企业在为员工缴纳社保时，应按照员工的工资收入作为缴纳基数，如果企业未按实际工资缴纳,员工可以要求企业补缴。
社保转移：劳动者在更换工作单位时，可以办理社保转移手续，将原有社保关系转移到新单位,继续累计缴纳年限。
公司为我们交的社保通常是五险，这为我们在职业生涯中提供了有力的保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，如果遇到社保问题，应及时向相关部门咨询,确保自己的权益不受侵害。