社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范和减轻社会风险而建立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在公司为员工缴纳社保的情况下，员工需要承担多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保的缴费比例,我国社保缴费分为两部分：单位缴费和个人缴费，单位缴费是指公司为员工缴纳的部分，个人缴费是指员工个人承担的部分，缴费比例由国家统一规定，但具体数额会根据当地的社会平均工资和社保缴费基数上下限来确定。
单位缴费部分
单位缴费部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是单位缴费的大致比例：
- 养老保险：单位需缴纳比例为16%左右；
- 医疗保险：单位需缴纳比例为8%左右；
- 失业保险：单位需缴纳比例为0.5%左右；
- 工伤保险：单位需缴纳比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%-1.9%之间；
- 生育保险：单位需缴纳比例为0.8%左右。
个人缴费部分
以下是个人缴费的大致比例：
- 养老保险：个人需缴纳比例为8%左右；
- 医疗保险：个人需缴纳比例为2%左右，另需缴纳3元左右的大病统筹费用；
- 失业保险：个人需缴纳比例为0.5%左右；
- 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。
具体承担金额
以下是员工个人需要承担的具体金额计算方式：
- 养老保险：以员工本人上年度月平均工资为缴费基数，乘以8%的比例；
- 医疗保险：以员工本人上年度月平均工资为缴费基数，乘以2%的比例，另加3元左右的大病统筹费用；
- 失业保险：以员工本人上年度月平均工资为缴费基数，乘以0.5%的比例。
需要注意的是,个人缴费基数的上下限由当地政府规定，如果员工工资低于缴费基数下限，则按缴费基数下限计算；如果员工工资高于缴费基数上限，则按缴费基数上限计算。
举例说明
以某城市为例,假设该城市的社会平均工资为5000元，缴费基数下限为3000元，上限为10000元，如果员工A的月工资为4000元，那么他的社保个人缴费计算如下：
- 养老保险：4000元×8% = 320元；
- 医疗保险：4000元×2% + 3元 = 83元；
- 失业保险：4000元×0.5% = 20元。
员工A每月需要承担的社保费用为320元+83元+20元=423元。
通过以上介绍,我们可以了解到，员工个人需要承担的社保费用主要取决于本人的工资水平和当地的社会平均工资，不同地区、不同工资水平的人，所需承担的社保费用也会有所不同，社保制度的建立是为了保障大家的基本生活，合理分担社会风险，希望大家能充分了解并积极参与。