在我国的社保体系中,灵活就业人员参加社保是一个比较特殊的情况，对于这部分人群来说，如果他们选择交灵活就业社保，这属于社保断缴吗？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是社保断缴,社保断缴通常是指参保人在一定时间内，因各种原因未能按时足额缴纳社会保险费，导致社保关系中断，社保断缴可能会影响到参保人的医保报销、养老金领取等福利。
什么是灵活就业社保呢？灵活就业社保是指针对灵活就业人员设立的一种社保缴纳方式，灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制就业人员等，这类人群的收入不稳定，因此国家允许他们以个人身份参加社保，并按照一定的比例缴纳社保费。
回到问题本身,交灵活就业社保是否属于社保断缴？答案是否定的，原因如下：
灵活就业社保是参保人自主选择的社保缴纳方式,在参加灵活就业社保之前，参保人可能已经参加了其他形式的社保，如企业职工社保，当他们选择交灵活就业社保时，实际上是转换了社保缴纳方式，而不是中断了社保关系。
交灵活就业社保期间,参保人仍然在按时足额缴纳社会保险费，虽然缴纳的比例和金额可能与企业职工社保有所不同，但并不影响社保关系的连续性。
在转换社保缴纳方式的过程中,国家政策允许参保人无缝衔接，也就是说，参保人在办理企业职工社保停保手续后，可以立即参加灵活就业社保，确保社保关系不断缴。
需要注意的是,虽然交灵活就业社保不属于社保断缴，但在实际操作过程中，参保人仍需注意以下几点：
办理社保关系转移时,要确保手续齐全，避免因操作失误导致社保关系中断。
及时了解当地社保政策,按照规定的时间、比例和金额缴纳社保费，确保社保关系正常。
在享受社保待遇时,要了解不同社保项目的具体规定，如医保报销范围、养老金领取条件等。
交灵活就业社保并不属于社保断缴,而是参保人根据自身实际情况，选择的一种合适的社保缴纳方式，在参加灵活就业社保时，参保人要确保社保关系的连续性，以便在需要时能够正常享受社保待遇，希望以上内容能对大家有所帮助。