在我国的社保体系中，单位为员工缴纳社保是保障员工权益的重要环节，单位究竟从什么时候开始为员工缴纳社保呢？这个问题关系到每位员工的切身利益,下面就来详细为大家解答。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时,给予一定经济补偿和保障的一项社会制度。
根据我国相关法律法规,单位为员工缴纳社保的时间起点有以下几种情况：
劳动合同签订时间
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，单位应在员工入职后的30天内为其办理社保登记,并开始缴纳社保。
员工入职时间
在实际操作中，很多单位会在员工入职当天开始为其缴纳社保，这是因为，单位在招聘员工时，就已经预计到员工的社保费用，并将其纳入人力资源成本中，从员工入职当天开始缴纳社保,有利于保障员工的权益。
以下是对几种具体情况的分析：
新员工社保缴纳
对于新入职的员工，单位应在员工入职后的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保，这里需要注意的是，如果员工在入职前已经参加了社会保险，单位应当及时为其办理社保转移手续,确保员工的社保权益不受影响。
职工调动社保缴纳
对于职工调动的情况，单位应在调动之日起30天内，为员工办理社保关系转移手续，调入单位从员工调入当天开始为其缴纳社保,调出单位则停止为其缴纳社保。
试用期员工社保缴纳
有些单位在员工试用期内不为其缴纳社保，这是不符合法律法规的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的员工同样享有社会保险权益，单位应当从员工入职当天开始,为其缴纳社保。
**员工社保缴纳
对于**员工，单位是否需要为其缴纳社保，要根据**员工的具体情况来判断，如果**员工已经与其他单位建立了全日制劳动关系，且参加了社会保险，那么**单位无需为其缴纳社保，如果**员工未参加社会保险,**单位则应为其缴纳社保。
了解了以上情况,我们来看看单位缴纳社保的具体流程：
单位与员工签订劳动合同后，需在30天内向当地社会保险经办机构提交相关资料,为员工办理社保登记。
社会保险经办机构审核通过后，单位按照规定的缴费基数和比例,为员工缴纳各项社会保险费。
单位需按月向社会保险经办机构申报员工工资总额,并根据工资总额计算社保缴费基数。
社会保险经办机构根据单位申报的缴费基数和比例,核定单位应缴纳的社保费用。
单位按时足额缴纳社保费用,确保员工的社会保险权益。
单位为员工缴纳社保的时间起点是根据法律法规和实际情况来判断的，作为员工，我们要了解自己的权益，确保单位按时足额为自己缴纳社保，单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的社会保险权益，通过共同努力，为构建和谐劳动关系,促进社会稳定发展贡献力量。