在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为员工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，公司一般会为员工购买几项社保呢？下面就来详细了解一下。
我们需要知道我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，根据国家相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳这五项保险中的一部分或全部。
公司为员工购买的社保包括以下几项：
养老保险：这是最基本的保险项目，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，企业和员工按照一定的比例共同缴纳养老保险费，员工达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金。
医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工购买的基本医疗保险，可以帮助员工在看病就医时减轻经济负担，大病统筹保险可以在员工患上重大疾病时,提供一定程度的保障。
工伤保险：工伤保险主要是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险费后，员工在发生工伤事故时,可以获得相应的医疗和经济补偿。
失业保险：失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳失业保险费，一旦员工失业,可以在一定期限内领取失业金。
以下是详细的内容介绍：
养老保险养老保险是公司购买社保的重点，它分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例一般为员工工资的16%，个人缴费比例为8%,这项保险为员工退休后的生活提供了保障。
医疗保险医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工缴纳的基本医疗保险费，通常包括员工工资的6%左右，这项保险让员工在面临医疗费用时,能够得到一定的报销。
以下来看工伤保险：
工伤保险工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度来确定，企业为员工缴纳工伤保险费后，员工在发生工伤事故时，可以获得医疗、康复、残疾补偿和死亡赔偿等保障。
失业保险失业保险的缴费比例为员工工资的0.5%左右，企业和员工各承担一半,这项保险为员工失业期间提供了基本生活保障。
以下是生育保险部分：
生育保险生育保险费由企业全额缴纳，员工个人不需要负担，这项保险为女员工生育期间提供了医疗费用报销和产假工资补偿。公司一般会为员工购买四项社保，即养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，需要注意的是，生育保险虽然也是必须缴纳的，但通常不计入这四项之中,因为它主要是针对女员工的一项特殊保障。
通过以上介绍，相信大家对公司购买的社保项目有了更清晰的了解，在求职和工作中，了解自己的权益，确保社保权益得到保障，是非常重要的一环,希望这篇文章能对您有所帮助。